Создан заказ №2448798
20 ноября 2017
Цель работы - рассмотреть пути урегулирования конфликтов в государственно-административной сфере.
Как заказчик описал требования к работе:
Конфликты в государственно-административной сфере и пути их урегулирования (мировой опыт и состояние в России).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами изучения конфликтов в государственно-административной сфере, занимается множество ученых на сегодняшний день. Однако, несмотря на многочисленные исследования в данной сфере, имеется множество спорных моментов, которые нуждаются в более детальном рассмотрении. Данная работа поможет дать ответы на многие спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В любой организации в ходе ее функционирования, рано или поздно насупит конфликтная ситуация. Данная ситуация образуется в связи с разногласиями интересов сотрудников и руководителей, либо между самими сотрудниками.
Для того, чтобы преодолеть данную конфликтную ситуацию, руководители должны грамотно и эффективно на нее реагировать и предотвращать. От того, как будет решена конфликтная ситуация в организации, зависит ее продуктивность и дальнейшее функционирование.
Объектом исследования в работе выступает конфликт в государственно-административной сфере. Предметом исследования – особенности конфликтных ситуаций в государственно-административной сфере. Цель работы - рассмотреть пути урегулирования конфликтов в государственно-административной сфере.
Задачи работы:
1.Изучить понятие и причины возникновения конфликтов;
2.Исследовать виды конфликтов и их специфику;
3.Рассмотреть особенности предупреждения конфликтов в государственно-административной сфере;
4.Провести анализ зарубежного опыта урегулирования конфликтов в государственно-административной сфере;
5.Выяснить специфику отечественного опыта урегулирования конфликтов в государственно-административной сфере.
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа, благодаря которым, написание работы получилось более емким и рациональным. Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам регулирования конфликтов в государственно-административной сфере.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованных источников.
1.Теорететические особенности изучения конфликтов в государственно-административной сфере
1.1.Понятие и причины возникновения конфликтовУченые в области экономики организаций, зачастую занимались и продолжают изучать природу и специфику организаций. По мнению большинства ученых, любая организация вне зависимости от направления финансово-хозяйственной деятельности представляет собой взаимосвязанный механизм функционирующих между собой элементов. Важнейшим звеном в данном механизме выступает человеческий ресурс, т.е. люди. Именно от их деятельности зависит конечный результат всего финансово-хозяйственного процесса внутри организации.
Организация представляет собой группу людей, которые выполняя определенный перечень функций достигают конечной целиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - рассмотреть пути урегулирования конфликтов в государственно-административной сфере..docx
2017-11-26 22:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень ответственный и отзывчивый. Моментальная обратная связь, и высокий процент антиплагиата вам обеспечены. Рекомендую!:) спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
