Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Прогнозирование и планирование, как функция управления
Создан заказ №244885
9 июня 2014

Прогнозирование и планирование, как функция управления

Как заказчик описал требования к работе:
1. Роль целеполагания в управлении организацией. 2. Сформулируйте миссию фирмы и покажите характеристики организации, которые вошли в ее определение? Для чего разрабатывается миссия фирмы 3. Виды планов: стратегический, тактический, оперативный. Преемственность в планировании. 4. По каким направлени ям деятельности фирмы следует разрабатывать систему долгосрочных целей? Какие при этом используются показатели? 5. Что можно планировать на фирме и что в принципе обеспечивает планирование для предприятия? 6. На что может быть ориентировано планирование по срокам? 7. Каких принципов и правил целесообразно придерживаться при разработке планов? 8. В каких случаях можно использовать те или иные способы планирования в фирме (например, при существенной ограниченности в ресурсах, или, наоборот, при достаточной финансовой обеспеченности и т.д.)? 9. Приведите пример оперативного планирования в производственном цехе фирмы
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Прогнозирование и планирование, как функция управления.docx
2018-03-21 20:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Курсовую работу приняли на отметку "хорошо", почти без нареканий. Перед сдачей немного пришлось пошаманить над опечатками и ошибками, но в целом рекомендую автора как адекватного и ответственного и с некусачей ставкой. Спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Личность в системе управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Творческий характер управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление изменениями в транспортной логистике Москвы.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
положение о внутрифирменном предпринимтельстве
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь социальной политики и социальных проектов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эффективность менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивация в системе менеджмента на предприятии.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Грейдирование как инструмент мотивации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Метод СТЭМ для задачи принятия решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Системный и ситуационный подходы в реформировании ОСУ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Департаментизация и кооперация
Департаментизация тесно связана с процессом специализации в организации. Когда весь рабочий процесс подразделяется на отдельные подпроцессы, формируются рабочие группы, которые составляют собой подразделения, отделы компании, филиалы. Департаментизация – это процесс обособления внутри компании. С помощью департаментов организации становится доступно горизонтальное расширение (увеличение количества...
подробнее
Масштаб управляемости и контроля
На этапе создания организации помимо определения миссии и сферы рынка осуществляется формирование групп (отделов, подразделений) на основе ряда критериев. При составлении групп решается вопрос о количестве людей, объеме выполняемых работ. Руководители групп ограничены максимальным количеством решений, которые они принимают в рамках своего подразделения. Превышение лимита чревато снижением эффектив...
подробнее
Концепция атрибутивного лидерства
Рассматриваемая модель строится на теории атрибуции, которая объясняет связь между произошедшим событием и тем, что, по мнению людей, явилось его причиной.
Такой подход основывается на том, что лидер делает свои выводы на основании поведения последователей, тогда как последователи реагируют своим поведением на принятые лидером решения.
Что принятые решения лидера были адекватнее, он наблюдает за те...
подробнее
Оценка интеллектуального капитала
Современное общество оценивает интеллектуальный капитал как основу богатства и существования. Интеллектуальный капитал представляет собой основу конкурентоспособности организации, ее конкурентное преимущество, которое не может быть скопировано или украдено конкурентами, в отличие от конкурентных преимуществ, основанных на физических активах или финансовом капитале компании.
Оценка интеллектуальног...
подробнее
Департаментизация и кооперация
Департаментизация тесно связана с процессом специализации в организации. Когда весь рабочий процесс подразделяется на отдельные подпроцессы, формируются рабочие группы, которые составляют собой подразделения, отделы компании, филиалы. Департаментизация – это процесс обособления внутри компании. С помощью департаментов организации становится доступно горизонтальное расширение (увеличение количества...
подробнее
Масштаб управляемости и контроля
На этапе создания организации помимо определения миссии и сферы рынка осуществляется формирование групп (отделов, подразделений) на основе ряда критериев. При составлении групп решается вопрос о количестве людей, объеме выполняемых работ. Руководители групп ограничены максимальным количеством решений, которые они принимают в рамках своего подразделения. Превышение лимита чревато снижением эффектив...
подробнее
Концепция атрибутивного лидерства
Рассматриваемая модель строится на теории атрибуции, которая объясняет связь между произошедшим событием и тем, что, по мнению людей, явилось его причиной.
Такой подход основывается на том, что лидер делает свои выводы на основании поведения последователей, тогда как последователи реагируют своим поведением на принятые лидером решения.
Что принятые решения лидера были адекватнее, он наблюдает за те...
подробнее
Оценка интеллектуального капитала
Современное общество оценивает интеллектуальный капитал как основу богатства и существования. Интеллектуальный капитал представляет собой основу конкурентоспособности организации, ее конкурентное преимущество, которое не может быть скопировано или украдено конкурентами, в отличие от конкурентных преимуществ, основанных на физических активах или финансовом капитале компании.
Оценка интеллектуальног...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы