Создан заказ №245215
18 июня 2014
Формы и методы повышения эффективности работы персонала
Как заказчик описал требования к работе:
МЕЖДИСЦИПЛИНАРНАЯ курсовая работа. Оригинальность 70%, преподаватель проверяет частями. Курсовая должна состоять из двух глав. Первая - теоретическая по дисциплине "Управление человеческими ресурсами", вторая - практическая по дисциплине "Статистика". Во второй главе должны быть статистические вычис
ления на примере компании. Нужен качественный список литературы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Рыночные условия функционирования предприятий ставят перед всеми хозяйствующими субъектами первоочередные задачи повышения эффективности управления персоналом и оценки труда его ключевых категорий. Это, в свою очередь, выдвигает новые требования к существующим системам оценки работы персонала с учетом повышения качества рабочей силы, роста его профессионализма, мотивации на высокопроизводительную работу. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент, который позволит связать воедино цели и результаты, чтобы на практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала. Таким инструментом является оценка трудовой деятельности.
Несмотря на важность оценки персонала, во многих организациях в России до сих пор отсутствуют какие-либо методы оценки сотрудников или используются системы оценки персонала, слабо сочетающиеся со стратегическими целями и корпоративной культурой. Ещё несколько лет назад система оценки персонала была недостаточно разработана, часто мероприятия оценки были заимствованы, скопированы у коллег в сфере управления персоналом и не всегда отвечали специфике и задачам организаций. Грамотно организованные оценочные процедуры являются инструментом повышения эффективности современного управления.
В этой связи, изучение теории оценки деятельности персонала, ее методов является актуальной задачей.
Объект исследования – Открытое Акционерное Общество «Российские Железные Дороги».
Предмет исследования - методы оценки персонала.
Целя написания данной работы является изучение теоретических методов оценки персонала и проведение статистического анализа трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
дать общую характеристику методов оценки персонала;
раскрыть роль систем оценки и аттестации персонала;
отразить методы определения эффективности работы персонала;
представить систему статистических показателей производительности труда и трудоемкости на производстве основных видов продукции;
провести индексный анализ оплаты и производительности труда;
провести корреляционный анализ производительности и оплаты труда.
Структурно работа состоит из введения, двух глав и заключения.
В первом главе исследуется сущность оценки персонала, рассматриваетсяее механизм, дается характеристика методов оценки персонала.
Во второй главе проанализирован статистический анализ эффективности персонала на примере ОАО «РЖД».
Основные выводы и предложения сформулированы в заключенииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формы и методы повышения эффективности работы персонала.docx
2015-09-18 03:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор, всем советую!!!)))
Понимает с полуслова и делает все намного раньше срока)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
