Создан заказ №2455631
22 ноября 2017
Бизнес-план открытия салона оптики
Как заказчик описал требования к работе:
Темы курсового проекта:
1. Ресурсное обеспечение оптики
2. Персонал оптики
3. Технология продаж в салоне оптике
4. Экономическая эффективность предприятия на примере салона оптики
5. Мотивация сотрудников в салоне оптики
6. Бизнес-план открытия салона оптики
7. Ценообразование в салоне оптики
8. Нал
огообложение в оптике
9. Финансовые ресурсы салона оптики
10. Информационные системы в оптике
11. Расходы салона оптики
12. Окупаемость мастерской/ салона оптики
13. Лицензирование в оптике
14. Основные показатели оценки деятельности фирмы
15. Коммуникации с потребителями салона оптики
16. Мерчандайзинг в салоне оптики.
Можно любую тему.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время важнейшим и основным ресурсом любой организации является персонал. Достижение стратегических целей любой организации возможно лишь благодаря людям, которые вкладывают свои знания и умения в успех компании. При этом коллектив предприятия следует рассматривать как особое достояние, самый важный ресурс, который используется в конкурентной борьбе. Поэтому так важно мотивировать и развивать персонал.
На сегодняшний день, чтобы достичь результатов определенного уровня эффективности, компании необходима работа ответственных и инициативных сотрудников, которые стремятся к трудовой самореализации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этой связи главной задачей управления человеческими ресурсами на предприятии является ориентация коллектива на достижение целей организации. Причем это возможно благодаря построению системы мотивации работников. Таким образом, мотивация персонала сегодня занимает одно из основных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения.
Актуальность темы совершенствования системы стимулирования сотрудников компании обусловлена возрастающим значением психологических факторов, среди которых именно мотивация играет решающую роль. При столь стремительном развитии человечества нужно постоянно находить новые методы мотивирования.
Целью работы является оценка эффективности действующей в организации системы стимулирования сотрудников
Задачи работы:
- обзор теоретических концепций и практик стимулирования персонала;
- выбор на базе изученной теории и наилучших практик подходов к исследованию системы стимулирования работников;
- анализ эффективности системы стимулирования, используемой в организации;
- анализ соответствия системы стимулирования особенностям требуемого мотивационного профиля персонала;
Объектом исследования является компания «НЕОВИЖН».
Предметом исследования является изучение системы мотивации компании «НЕОВИЖН».
Теоретической основой исследования явились труды следующих авторов: Аширова Д.А., Бергера Д., Егоршина А.П., Маслоу А., Токаревой Е.А., Уайтли Ф., Хенсена М., Эггерта М.А. и др.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Бизнес-план открытия салона оптики.docx
2020-04-25 17:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Хорошая курсовая работа,автор отвечает быстро и понятно.Процент оригинальности очень высокий , рекомендую автора!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
