Создан заказ №2457807
22 ноября 2017
Цель работы – определить роль стимулирования и мотивации сотрудников в социально-культурной сфере.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет "Создание и организация малого предприятия СКС"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал в социально-культурной сфере является важнейшей составной частью конечного продукта, одним из основных ресурсов конкурентных преимуществ культурно-досуговых учреждений, и, следовательно, качество обслуживания в культурно-досуговых учреждениях зависит от мастерства и сознательности служащих, их вежливости и отзывчивости. Таким образом, эффективное управление людьми превращается в одну из важнейших функций культурно-досуговых учреждений - в функцию управления персоналом.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что важнейшим фактором успешной деятельности предприятия является разработка системы трудовой мотивации, так как персонал является важнейшей составляющей на предприятии и именно от мотивации персонала зависит результат всей деятельности в организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Хорошо замотивированный персонал работает на благо предприятия. При совершенной системы мотивации персонала, сотрудники удовлетворены всеми условиями работы и готовы работать на конечные результаты. Поэтому так важно уделять внимание системы мотивации сотрудников в организации.
Степень разработанности проблемы исследования. Понятие мотивации разносторонне было раскрыто следующими научными деятелями: Ф. Лютенс, Н. Дряхлов, В. Щербина, А. Радугин, Л. Слуцкий. С социологической точки зрения мотивация труда была рассмотрена Дж. Хомансом, Т. Парсонсом, К. Дэвисом и У. Муром. Также существует разнообразие мотивационных теорий, которые представили следующие ученые: А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. МакКлеланд, Ф, Герцберг, В. Врум, Портер-Лоулер, Д. МакГрегор, В. Зигерт, Л. Ланг, В. Оучи, Г. Коммели и другие.
Цель работы – определить роль стимулирования и мотивации сотрудников в социально-культурной сфере.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть общую характеристику мотивации и стимулирования персонала организации;
Произвести анализ управленческих подходов к процессу мотивации трудового поведения персонала;
Исследовать особенности мотивации сотрудников в социально-культурной сфере;
Разработать мероприятия направленных на улучшение деятельности Дома Культуры с помощью мотивации сотрудников.
Объектом исследования является культурно-досуговые учреждения (на примере Дома Культуры).
Предметом исследования является система мотивации и стимулированияперсонала организации.
Теоретической и методической базой исследования являются учебно-методическая и справочная литература по предмету исследования, информация периодической печати, интернет-сайтов, а также иные источники, относящиеся к исследуемым вопросам
Методы исследования – факторный анализ, синтез. Прогнозирование, статистическая обработка результатов, индукция, дедукция.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы управления мотивацией и стимулирования персонала, а также методика и системы мотивации персонала.
Во второй главе проведен анализ мотивации персонала социально-культурной сферы на примере Дома Культуры.
В заключении сделаны основополагающие выводы по всей курсовой работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – определить роль стимулирования и мотивации сотрудников в социально-культурной сфере..docx
2017-11-28 20:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор замечательный, очень ответственно и оперативно подошла к выполнению задания, мне все понравилось.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
