Создан заказ №2459376
23 ноября 2017
Социальная эффективность системы трудовой адаптации персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат должен быть оформлен по ГОСТу.
Объем - 30-33 страниц.
План: введение (актуальность, цели, задачи, объект , предмет, практическая значимость)
1.1 социальная сущность трудовой адаптации персонала в организации. (понятие, цели, виды, этапы, структура)
1.2. Подходы к формированию системы трудово
й адаптации персонала.
1.3. Социальная оценка эффективности системы трудовой адаптации.
Заключени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современная социально-экономическая ситуация, обусловленная глобальными кризисными явлениями, структурными изменениями в экономике вызывает необходимость поиска мер построения эффективной системы трудовой адаптации персонала. Это также связано и с тем, что действующие хозяйствующие субъекты предъявляют все более сложные требования к образовательным, профессиональным и адаптационным возможностям человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, трудоустройство и адаптация на рабочем месте усложняются.
Исследования группы ученых показывают, что 90 % персонала увольняется в первый месяц пребывания на предприятии, так как не прошли процесс трудовой адаптации. В то же время статистика свидетельствует о том, что адаптационный процесс персонала может занимать от нескольких недель до нескольких месяцев - в зависимости от созданных в организации условий и личностных качеств самого сотрудника. Чтобы адаптируемый специалист основные силы тратил на решение трудовых задач, необходимо создать все условия для его быстрой интеграции в рабочий коллектив.
Профессиональная адаптация граждан является важным составным элементом системы подготовки кадров и является своеобразным индикатором взаимозависимости между системами образования и занятости. Последние призваны способствовать покрытию потребностей работодателей в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности в экономике региона и страны в целом.
Актуальность темы исследования объясняется, прежде всего, тем, что эффективность системы трудовой адаптации персонала организации оказывает влияние как на прибыльность и конкурентоспособность предприятия в условиях рыночной экономики, так и на социальное благополучие самих работников.
Целью данной работы является изучение основных вопросов трудовой адаптации персонала организации и ее социальной эффективности.
Задачи исследования:
рассмотреть сущность трудовой адаптации персонала в организации;
выделить основные подходы к формированию системы трудовой адаптации персонала в организации;
проанализировать основные методы оценки эффективности системы трудовой адаптации персонала.
Объект исследования: система трудовой адаптации персонала организации. Предметом исследования являются методы оценки эффективности системы трудовой адаптации персонала организации.
Научная разработанность проблемы представлена работами Базарова Т. Ю., Герчикова В. И., Зарубиной Е. В., Кибанова А. Я., Дураковой И. Б., Масловой В. М., Митрофановой С. А., Одегова Ю. Г., Кобцевой Е. Н. и другими авторами.
Особую значимость в последние годы приобрели исследования социальных проблем молодых специалистов, их профессиональной адаптации, укреплении в рамках профессии и в сфере труда в целом. В научной литературе эти вопросы отражены в работах Андреевой Г.М., Габидуллиной Г. Р., Куликовой О.В., Мишиной Г. Н., Осиповой Л. Б., Панфиловой Е. А., Петрова Д. С., Юдина Б.Г., Ядова В. А., Яковлевой Е. А. и др.
Практическая значимость исследования вопросов трудовой адаптации персонала организации определяется тем, что полученные результаты могут быть использованы в дальнейшем изучении широкого круга кадровых процессов, включающих закрепляемость и адаптацию персонала на рабочих местах, методы мотивации и стимулирования человеческих ресурсов в организации.
Тем не менее, при наличии фундаментальных теоретических и прикладных исследований в данной области, открытыми для научного анализа остаются вопросы эффективности системы трудовой адаптации персонала и поиска мер повышения закрепляемости и адаптированности трудовых ресурсов в российских организациях.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальная эффективность системы трудовой адаптации персонала в организации.docx
2017-11-27 11:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо!!! Работа выполнена очень быстро, материал изложен лаконично, последовательно, грамотно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
