Создан заказ №24621
18 апреля 2013
Реферат по правоведению
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Понятие и виды переводов на другую работу. Различие перевода на другую работу и перемещение работника. Правовые последствия отказа работника от перевода на другую работу. Разграничение перевода на другую работу и служебные командировки.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В нашей стране, как и в любом другом государстве, наивысшую законодательную силу имеет Конституция. Конституция Российской Федерации служит основой, можно сказать юридической базой для различных отраслей права. Трудовое законодательство Российской Федерации не является исключением из этого правила.
В Конституции Российской Федерации закреплено «….Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». (работа была выполнена специалистами author24.ru) По мнению автора настоящей работы данный принцип означает, что любой человек, гражданин имеет право на свободу выбора той профессии, которая ему нравится, которая ему интересна, и только человек и гражданин имеет такое исключительное и уникальное право выбрать именно ту профессию, к которой у него имеются способности, желание работать именно в выбранной им сфере деятельности. Если в сравнении взять Конституцию РСФСР, то мы можем увидеть, что в ней бы закреплен не только принцип права на труд, но данный принцип предусматривал еще и обязанность на труд: «право на труд и обязанность трудиться…»
Свое право на труд любой человек и гражданин имеет возможность при помощи заключения трудового договора или контракта, когда между гражданином и работодателем заключается трудовой договор, где прописаны все спорные вопросы, которые могут возникнуть во время осуществления служебных обязанностей.
Понятие трудового договора включает в себя «соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель по обусловленной трудовой функцией обязуется, предоставить и обеспечить работой, условиями труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с настоящим Кодексом, законными и иными нормативными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права» Право на труд имеет любой человек независимо от пола, расы, национальности, вероисповедания и т.д., что также предусмотрено в Конституции Российской Федерации. Трудовой договор или контракт оформляется обязательно в письменном виде, особенно те трудовые договоры либо трудовые контракт, где строго прописаны обязанности работника. В дальнейшем это дает право работнику обжаловать действия своего работодателя, а также исключить различные отрицательные ситуации, которые могут возникать. Кроме того, Трудовым законодательством предусмотрено, что работник не может исполнять трудовые обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором либо контрактом, в этом случае работодатель нарушает права работника, и работник имеет право обжаловать это через суд. Чаще всего это случается, когда штат работников не очень большой и в случае того, если кто-то из работников заболел, либо находится в отпуске, либо имеются еще какие-то причины не выходить у такого работника на работу, то работодатель как правило, обязанности отсутствующего работника перекладывает на других работников.
Трудовой договор после подписания имеет юридическую силу, он не может изменяться по желанию работодателя в отношении, например, места работы, либо работодатель не может изменить функциональные обязанности работника после подписания договора либо контракта. Все это говорит о неизменности и устойчивости трудового договора либо контракта, что является очень важным в условиях настоящего рынка труда и условиях рыночной экономики.
Таким образом, трудовой договор является одним из центральных институтов трудового права России. Этот институт включает в себя нормы, касающееся приема на работу, изменения трудового договора и прекращения трудового договораПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 апреля 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реферат по правоведению.docx
2016-12-05 23:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за качественно выполненную работу! Все выполнено в срок и соответствует требованиям. Так же спасибо за такую доступную цену! Если заказывать,то только Вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
