Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью прохождения практики является приобретение навыков и умений организационной и практической работы на предприятии по направлению подготовки, ознакомление с компетенциями и приобретением навыков по принятию решений поставленных задач.
Создан заказ №2462991
24 ноября 2017

Целью прохождения практики является приобретение навыков и умений организационной и практической работы на предприятии по направлению подготовки, ознакомление с компетенциями и приобретением навыков по принятию решений поставленных задач.

Как заказчик описал требования к работе:
Вводная информация Практика является обязательной составляющей учебного плана студента. За период обучения студент проходит несколько видов практики. Технически загрузка отчета по практике (и сканов документов) соответствует загрузке курсовой работы. Важно! Оформленные оригиналы документов (с под писями и печатями) по производственной практике (титульный лист, задание, договор, отзыв) необходимо иметь при себе на госэзамене (на последнем семестре обучения) и сдать представителю кафедры или секретарю. Указанные документы необходимо хранить у себя до госэкзамена. Важно-2! Предусмотрена возможность загрузки двух файлов по 2 Мб. На проверку необходимо загрузить отчет (файл Word), содержащий заполненные титул и бланк заданияи архив со сканами документов - титул, бланк задания, отзыв, договор (подписанных со стороны организации, с печатями). Для указанных сканов размера 2 Мб достаточно. Важно-3! Можно проходить практику по месту работы, вне зависимости от сферы деятельности организации. В этом случае необходимо в вашей организации собрать все материалы, необходимые для написания отчета. Информация о договоре на практику 1. Бланк договора расположен в методических материалах и шаблонах приложений. 2. Для работающих в должности по направлению обучения: Вместо договора на практику можно предоставить справку с места работы или заверенную копию трудовой книжки. Справка с места работы или заверенная копия трудовой книжки должны «закрывать» весь срок практики. 3. Если Вам необходимо подписать договор со стороны института (если требует организация), нужно заполненный со стороны организации договор (2 экземпляра, с печатями) передать в деканат (в часы приема). После того, как договор будет подписан со стороны СПбГТИ(ТУ) (несколько рабочих дней), Вы сможете его забрать, предварительно уточнив по телефону деканата о готовности. Если организация не требует этого, не обязательно подписывать договор со стороны института. В этом случае на госэкзамене Вы сдаете подписанный только со стороны организации экземпляр (с печатью). 4. Номер договора присваивается организацией, в которой вы проходите практику. Это номер указывается на бланке задания на практику, в графе "Действующий договор на практику". Распространенные ошибки при оформлении договора о практике 1. Разные ФИО руководителя на первой и второй страницах доровора. 2. Отсутствуют расшифровка подписи, должность, сроки практики, фамилия, имя, отчество студента, адрес и минимальные реквизиты предприятия. 3. Отсутствует печать. 4. Не убраны пояснения (и цвет пояснений). 5. Опечатки в фамилии студента, названии института
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Базой практики выступила компания «Fitness House», фитнес клуб которой находится по адресу: г. Москва, ул. Краснопутиловская, д 111, А. Целью прохождения практики является приобретение навыков и умений организационной и практической работы на предприятии по направлению подготовки, ознакомление с компетенциями и приобретением навыков по принятию решений поставленных задач. Основные задачи практики: - получить профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в области менеджмента предприятий и организаций - рассмотреть основные направления деятельности предприятия и нормативно-правовое регулирование его деятельности; - представить организационную структуру управления предприятия; - ознакомиться с технологическим процессом производства продукции или оказания услуг на предприятии; - изучить основные методы и принципы управления предприятием; - провести анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия; - принимать непосредственное участие в деятельности предприятия; - разработать организационно-управленческие решения для повышения эффективности деятельности предприятия; - собрать необходимый материал для написания отчета по практике. По результатам освоения методов принятия решения, оценки особенностей решений в конкретных условиях деятельности организации – базы практики, формируется отчет по разделам программы практики, включающих характеристику, анализ факторов и метода принятия решенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Целью прохождения практики является приобретение навыков и умений организационной и практической работы на предприятии по направлению подготовки, ознакомление с компетенциями и приобретением навыков по принятию решений поставленных задач..docx
2020-09-09 19:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работой довольна! Результат на ОТЛИЧНО! Выполнено в срок, цена оправдывает качество!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ системы стимулирования в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Принятие решений в управлении организационными изменениями.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной практике на фирме ( в отделе кадров)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадровых рисков по фильму «Главный герой» - презентация
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Поиск и потбор персонала,отечественный и зарубежный опыт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Законы,закономерности,принципы управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике ооо молочный кит
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по преддипломной практике (управление персоналом)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка плана адаптации персонала в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы