Создан заказ №246525
11 июня 2014
Темы в пояснении (Предмет: Корпоративное управление)
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Корпоративное управление
Напишите реферат на любую из перечисленных тем:
Место теории корпоративного управления в системе социально-управленческих наук.
Сбалансированность экономических интересов как условие эффективного корпоративного управления.
Баланс ответственности и роль
групп интересов в различных моделях корпоративного управления.
Стратегия как основной инструмент сбалансированного управления корпорацией.
Организационная культура как инструмент сбалансированного управления корпорацией.
Место и роль совета директоров в системе принятия корпоративных решений.
Основные механизмы и инструменты корпоративного управления.
Особенности корпоративного предпринимательства в Российской Федерации.
Становление российской модели корпоративного управления.
Трансформация корпоративного управления в условиях российской экономики.
Современные тенденции в развитии корпоративного управления в России.
Специфика совладельческой и акционерно-ориентированной моделей корпоративного управления.
Институт независимых директоров и возможности использования его потенциала в российской практике корпоративного управления.
Проблемы коррупции и корпоративное управление.
Стратегии корпоративного управления в условиях экономической нестабильности и финансового кризис
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сложно отрицать тот факт, что коррупция — в бизнесе и в политике, в больших и мелких масштабах — стала международной проблемой. Это всеобщее согласие отражено во множестве международных договоров и программ по борьбе с коррупцией. Хотя мнения расходятся по достаточно большому количеству ряда вопросов: чья вина в том, что коррупция появилась, как сократить ее масштабы, и кто должен руководить борьбой с ней. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главное то, что если мы говорим о коррупции, то простых ответов нет. Коррупция многолика и динамична. В одних случаях источником коррупции становятся предприниматели, в других — они всего лишь ее жертва. В одних государствах власть борется с коррупцией только на словах, в других — действительно стремится учредить институты, обеспечивающие прозрачность. В одних странах граждане воспринимают коррупцию как неизбежное зло и часть повседневной жизни, в других — не желают сдаваться без боя. Коррупция — это пробоина, через которую утекают доверие общества и легитимность институтов государства и бизнеса.
Последствия коррупции для экономики могут быть страшными, особенно в период кризиса: из-за утраты доверия прекращаются инвестиции и происходит отток капитала. Влияние коррупции на себе ощущают компании всех масштабов деятельности и видов, от международных корпораций до предприятий малого и среднего бизнеса и кооперативов; у них у всех разные ресурсы и разные возможности противостоять последствиям коррупции. Коррупция уничтожает предприятия, а это значит, что и резко ухудшает условия жизни всех, кто зависит от успеха этих предприятий. Все это подрывает репутацию частного бизнеса как фактора экономического роста и развития в бедных странах.
Отрывок текста работы
Практически каждый день телевидение и газеты сообщают о скандалах, связанных с коррупцией, - от случаев мелкого взяточничества до шокирующих общество многомиллиардных потерь. Печальный парадокс состоит в том, что жертвой этих медиа-атак становится бизнес, формируя при этом в общественном сознании отрицательный образ предпринимателя. И это в то время, когда предпринимательские стандарты этики, прозрачности и подотчетности находятся, можно сказать, на высочайшем уровне и продолжают с каждым днем улучшаться. Именно предприниматели могут стать самой главной силой в борьбе с коррупцией. Этим заняты компании во всем мире — и делают они это самыми разными способами. Одни сообща работают над изменением делового климата, стремясь сделать его более прозрачным, другие уделяют особое внимание этическим стандартам и правилам в отношениях между бизнесом и государством. Так, целые отрасли предприятий разрабатывают для себя кодексы профессиональной чести.
Однако антикоррупционные меры, предпринимаемые частными компаниями, направлены не только вовне: многие обращают свой взгляд внутрь, стремясь убедиться в том, что сами они не оказались невольно вовлечены в коррупционные действия. Например, как убедиться в том, что призывы руководства к борьбе с взятками действительно услышаны всеми до единого сотрудниками компании, в том числе и теми, кто находится в других странах за тысячи километров от главного офиса?Один из важных способов решения этой проблемы, является внедрение грамотного корпоративного управления. Корпоративное управление становится все более распространенным методом не только потому, что позволяет поднять производительность, улучшает доступ предприятия к капиталу и обеспечивает устойчивое развитие; оно еще и зарекомендовало себя как надежный инструмент в войне с коррупцией. А если быть точнее, то в повседневных бизнес-операциях с каждым днем становится все сложнее давать взятки и все сложнее это скрывать. Улучшается подотчетность и прозрачность
Заключение
Действия совета директоров подчиняются законам и нормативам, а также решениям общего собрания акционеров».Чтобы сотрудничество инвесторов (акционеров) с руководством компании было устойчивым и плодотворным, между ними должен существовать большой уровень доверия. Для достижения такого уровня требуется соблюдение четырех первоочередных принципов корпоративного управления:Прозрачность. Руководители должны уметь внятно изложить основания для всех своих основных решений акционерам и другим заинтересованным лицам.Подотчетность. Руководители отчитываются в своих решениях перед акционерами и открыты для проверки.Честность и справедливость. Руководители и администрация относятся ко всем акционерам с равным уважением, справедливо и непредвзято, исключив личную заинтересованность.Ответственность. Руководители честно выполняют свои обязанности; руководители неподкупны.ВыводЕсли понимать коррупцию как следствие недостатков управления, то определение и применение корпоративного управления существенно расширяется, выходя за рамки традиционного представления о законных правах и обязанностях. В отчете Всемирного банка 1999 года «Обзор корпоративного управления» сэр Адриан Кадбери расширяет и уточняет приведенное выше определение:«Функция корпоративного управления — поддерживать равновесие между экономическими и социальными целями, а также между личными и общественными… чтобы наилучшим образом совместить интересы личности, корпорации и общества в целом».Современные морально-этические нормы устанавливают новые стандарты порядочности в бизнесе. Корпоративные скандалы, связанные с мошенничеством, алчностью, нечестностью и подкупом, постепенно идут на убыль, и корпоративные этические кодексы из исключения превращаются в норму. Эта эволюция происходит всего лишь несколько десятилетий, однако ее принципы уже отражены в современных определениях корпоративного управления и кодифицированы в международных конвенциях ОЭСР и ООН, направленных на борьбу с коррупциейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Темы в пояснении (Предмет: Корпоративное управление).docx
2021-04-05 21:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Сделал быстрее указанного срока. Преподаватель ничего не исправлял, значит всё хорошо. Оригинальность была нужная Единственное, что страниц было больше чем нужно. А так всё отлично
Хочешь такую же работу?
300 ₽
