Создан заказ №2466625
25 ноября 2017
Курсовая работа на тему:"Формирование современной муниципальной кадровой политики"
Как заказчик описал требования к работе:
Строго по указанному формату,как указано в прикрепленных файлах.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что сегодня вся муниципальная и государственная служба переживают не самые лучшие времена в связи с политической и общественной нестабильностью мирового хозяйства. Многие органы государственной власти и местного самоуправления нуждаются в высококвалифицированных кадрах, которые смогут соответствовать занимаемым должностям и выполнять необходимый объем работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этой связи, важная роль отводится кадровой политике, благодаря которой возможно подобрать необходимый персонал, отвечающий всем критериям того или иного органа государственной и муниципальной власти.
Проблема создания эффективной организационно-функциональной структуры государственного управления приобретает сегодня важное значение. Системе государственного управления во многих странах мира, обеспечивающей законность политических решений, целостность государства как института, качественный уровень реализации конституционных гарантий граждан путем стабильного и непрерывного предоставления им публичных услуг, принадлежит особая роль в построении современного правового государства. Государственное управление представляет собой совокупность органов государственной власти, которые осуществляют руководство и управленческие полномочия на уровне государственном уровнеГосударственное управления является важнейшим элементом в общем совокупном механизме государственной власти, благодаря которому возможно осуществление и реализация государственных целей и задач. На сегодняшний день в системе государственного и муниципального управления кадрами огромное значение приобретают мотивационные аспекты. Под кадровой политикой принято понимать систему определенных правил и норм, которые приводят человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации. Если рассматривать кадровую политику региональных и муниципальных служащих, то кадровая политика в сфере государственной службы представляет собой выражение стратегии государства по формированию профессионального развития и обеспечения востребованности кадрового потенциала в системе административной власти.
В свою очередь мотивация кадрового состава играет важную роль в любой организации и государстве в целом. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Главной задачей процесса мотивации заключается в получение максимальной отдачи от использования имеющихся человеческих ресурсов, что предоставляет возможность повысить общую результативность деятельности органов государственной и муниципальной службы. Эффективность деятельности зависит от качества управленческих решений. Стратегические и текущие решения, которые принимаются руководителями, определяют уровень развития организации и перспективы ее выживания. Данное обстоятельство в полной мере относится и к проблеме разработки и реализации эффективных кадровых решенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая работа на тему:"Формирование современной муниципальной кадровой политики".docx
2019-11-29 17:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Все очень просто - минимум времени/разговоров и максимум работы!
Огромное спасибо, большая работа меньше чем за сутки это великолепно! Желаю успехов на всех фронтах!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
