Создан заказ №2466782
30 декабря 2017
Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования человеческих ресурсов организации
Как заказчик описал требования к работе:
Необходима дипломная работа в срок до 1 марта(чем раньше тем лучше, я бы хотела апрель-март чтобы она уже готова была) сдача диплома 22.07.2018. Плана работы нет, есть методические указания.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях коренным образом изменилась роль человека в производстве. Человек является не только важнейшим элементом производственного процесса на предприятии, а и главным стратегическим ресурсом компании в конкурентной борьбе. Каковы бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокоэффективной работы добиться невозможно. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В связи с этим управление персоналом претерпело радикальных изменений. Создается новый взгляд на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики, как на «человеческий капитал». Под ним понимается форма выражения производительных сил человека, входящего в систему социально ориентированной смешанной экономики как ведущий фактор производства. Под влиянием объективных и субъективных ограничений этот вид капитала формирует потенциал человека, то есть совокупность того, что человек может использовать для достижения целей и удовлетворения потребностей.
Актуальность темы исследования. Люди в настоящее время рассматриваются уже не как кадры, а как человеческие ресурсы, их ценность как фактор успеха все время растет. В результате постепенно стала формироваться система управления человеческими ресурсами, которая заменяет систему управления кадрами. Она призвана сыграть главную роль в обеспечении условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации.
Эта система основана на концепции человеческих ресурсов, признает необходимость капиталовложений в формирование и развитие человеческих ресурсов. Влияние качества человеческих ресурсов на надежность системы управления оправдывает экономическую целесообразность расходов, связанных с привлечением качественной рабочей силы, ее непрерывным обучением, поддержанием в работоспособном состоянии и даже созданием условий для более полного выявления возможностей и способностей, заложенных в личности, с дальнейшим их развитием.
Вложения в качество человеческих ресурсов становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. В связи с этим затраты, связанные с персоналом, рассматриваются уже не как досадные потери, а как инвестиции в человеческий капитал - основной источник прибыли.
Таким образом, под достижением качества человеческих ресурсов понимается осуществление системы взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы на уровне организации. Обязательным условием при этом должно быть органическое сочетание управления персоналом концепции развития организации.
Анализ последних исследований и публикаций. Проблематику качества человеческих ресурсов как фактора надежности системы управления исследовали такие известные ученые, как Ф. Тейлор, А. Маслоу, Д. Макгрегор, В. Оучи и др.
Цель исследования – на основе анализа использования человеческих ресурсов ООО «Трент» разработать рекомендации по повышению эффективности использования человеческих ресурсов.
Задачи исследования:
- исследовать сущность системы управления организации: основные положения, свойства и характеристики;
- рассмотреть понятие человеческих ресурсов;
- изучить особенности использования человеческих ресурсов в организации;
- дать характеристику организационно-хозяйственной деятельности ООО «Трент»;
- провести анализ системы управления персоналом и кадрового состава организации;
- проанализировать эффективность использования человеческих ресурсов в исследуемой организации;
- разработать мероприятия по повышению эффективности использования человеческих ресурсов в ООО «Трент»;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования – человеческие ресурсы ООО «Трент».
Предмет исследования – качество использования человеческих ресурсов в системе управления организацией.
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы следующие методы научного исследования: теоретический анализ научных литературных источников, сравнение, конкретизация, моделирование.
Структура работы. Работы состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования человеческих ресурсов организации .docx
2018-12-27 15:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору! Все грамотно и оперативно. Все пожелания и доработки от руководителя автор выполняла в полном объеме и в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
