Создан заказ №2469904
26 ноября 2017
Актуальность проблемы управления трудовыми ресурсами обусловлена тем, что это одна из наиболее важных сфер жизни предприятия, способная многократно повысить эффективность его финансово-хозяйственной деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
Порог уникальности от 60%, методичка в приложенных файлах, рекомендуемые таблицы в приложении 6. Также необходимо применить таблицы в приложенном файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях трудовые ресурсы являются главной ценностью общества и главным фактором экономического роста организации. Актуальность проблемы управления трудовыми ресурсами обусловлена тем, что это одна из наиболее важных сфер жизни предприятия, способная многократно повысить эффективность его финансово-хозяйственной деятельности.
Эффективное использование трудовых ресурсов предприятия является одной из главных причин ее успешной работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Чаще всего предприятие сталкивается не только с проблемами технологического или финансового характера, но и с такими проблемами в сфере управления трудовыми ресурсами (отсутствие мотивации персонала и сложность в правильном построении системы мотивации; отсутствие четкого, рационального распределения функций между подразделениями, дублирование работ; отсутствие общих для всего персонала традиций и норм поведения; низкая трудовая дисциплина; избыточная численность персонала, несоответствие его квалификационной структуры потребностям предприятия; низкая производительность). Являясь ключевым фактором производства, трудовые ресурсы обеспечивают баланс производственной системы предприятия, состоящей из подразделений, осуществляющих непосредственно производственный процесс и способствующих его осуществлению.
Для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления трудовыми ресурсами.
Проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов существует и в такой сложной и многоаспектной отрасли экономики, как сельское хозяйство, в которой занята значительная часть трудоспособного населения страны. Важным моментом является осуществление в настоящее время в сельском хозяйстве существенных преобразований, что соответственно требует адекватных изменений в сфере использования трудовых ресурсов.
Цель исследования – разработать мероприятия по совершенствованию управления трудовыми ресурсами предприятия.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
рассмотреть понятие, сущность и типы управления трудовыми ресурсами;
изучить механизм управления трудовыми ресурсами предприятия;
рассмотреть методические основы расчета и анализа показателей, характеризующих эффективность управления трудовыми ресурсами предприятия;
определить направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия;
дать организационно-правовую и экономическую характеристику организации;
осуществить анализ обеспеченности, состава и движения трудовых ресурсов предприятия;
дать оценку эффективности системы управления трудовыми ресурсами предприятия;
разработать мероприятия по совершенствованию управления трудовыми ресурсами предприятия и осуществить оценку их экономической эффективности.
Объект исследования – государственного унитарное предприятие Удмуртской Республики «Можгаплем».
Предмет исследования – трудовые ресурсы предприятия.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы применялись следующие методы и приемы исследования: сравнений, группировок, элементарные методы обработки расчетных данных, статистический, аналитический и графические методы.
Информационной базой для проведения исследования были: учебные и методические материалы, текущие статистические обзоры, статистическая и финансовая отчетность объекта исследования.
Теоретической основой исследования послужили основополагающие идеи и концепции западных и отечественных ученых в области управлении трудовых ресурсов, теории менеджмента, экономики, организационного проектирования. В работах таких авторов, как Герчикова И.Н., Колосова Р.П., Маусов Н.К. уделяется внимание системе управления трудовыми ресурсами предприятия.
Практическая значимость и новизна исследования заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию процесса управления трудовыми ресурсами ГУП УР «Можгаплем» могут быть использованы в практической деятельности рассматриваемого предприятия.
В работе использован системный подход к анализу рассматриваемых проблем, методы логического анализа, методы группировок и классификаций, анализа и синтеза, приемы и методы статистического анализа и обработки данных, метод научного наблюдения.
Структура работы определена целью и задачами исследования, подчиняется общей исследовательской логике. Она состоит из введения, основной части, состоящей из трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Первая глава выпускной квалификационной работы посвящена рассмотрению теоретических аспектов управления трудовыми ресурсами предприятия, в том числе понятию, сущности и типам управления трудовыми ресурсами, механизму управления трудовыми ресурсами предприятия, методическим основам расчета и анализа показателей, характеризующих эффективность управления трудовыми ресурсами предприятия. Отдельное внимание уделено направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия.
Во второй главе исследования проведен анализ действующей системы управления трудовыми ресурсами ГУП УР «Можгаплем», для чего дана организационно-правовая и экономическая характеристика предприятия, осуществлен анализ обеспеченности, состава и движения трудовых ресурсов, дана оценка эффективности системы управления трудовыми ресурсами.
В третьей главе выпускной квалификационной работы разработаны мероприятия по совершенствованию управления трудовыми ресурсами предприятия и осуществлена оценка их экономической эффективности.
В заключении подведены обобщающие итоги исследования и сделаны выводыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы управления трудовыми ресурсами обусловлена тем, что это одна из наиболее важных сфер жизни предприятия, способная многократно повысить эффективность его финансово-хозяйственной деятельности..docx
2020-06-11 14:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Ксения, прекрасный автор. Все работы сделала на отлично. Буду рекомендовать своей дочери. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
