Создан заказ №2473706
26 ноября 2017
Влияние самооценки на эффективность деятельности руководителя
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Самооценка – оценка человеком самого себя, своих достоинств и недостатков, возможностей, качеств, своего места среди других людей. Это наиболее существенная и наиболее изучаемая в психологии сторона самосознания личности. С помощью самооценки происходит регуляция поведения личности.
Самооценка связана с одной из центральных потребностей в самоутверждении, состремлением человека найти свое место в жизни, утвердить себя как члена общества в глазах окружающих и в своем собственном мнении.
Под влиянием оценки окружающих у личности постепенно складывается собственное отношение к себе и самооценка своей личности, а так же отдельных форм своей активности: общения, поведения, деятельности, переживания.
Большую часть своей жизни личность проводит в группе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) То, что управлять каждым человеком персонально—занятие крайне неэффективное стало ясно уже давно. Одной из важнейших задач, стоящих перед руководством фирмы, является выработка эффективных механизмов деятельности объединений людей т. е. групп. Поэтому я выбрала тему: «Влияние самооценки на эффективность деятельности руководителя», чтобы лучше во всем этом разобраться. Ведь адекватная самооценка – важное качество зрелой, состоявшейся личности.
Люди с адекватной либо высокой самооценкой настроены более оптимистично, нежели те, у кого самооценка занижена; они успешно решают встающие перед ними задачи, так как чувствуют уверенность в собственных силах. Такие люди менее подвержены стрессу и тревожности, доброжелательно воспринимает окружающий мир и себя самого.
Верная самооценка дает человеку нравственное удовлетворение и поддерживает его человеческое достоинство.
Актуальность темы. Конечно, тема актуальна и по сегодняшний день, ведь всегда важно, чтобы личность сумела адаптироваться в коллективе, найти «ключ к успеху» в системе управления. Так же интересно установить взаимосвязь самооценки и эффективности управления.
Цель и задача данной работы - проследить взаимосвязь уровня самооценки и успешности руководительской деятельности.
Задачи исследования. С помощью теста, проведенного в моей студенческой группе, я надеюсь выявить закономерность между самооценкой и эффективностью управления.
Степень проработанности темы. Над исследованием самооценки, её составляющих, а также влияния на эффективность работы трудились такие авторы, как: Брендель С., Шпиклис Ю., Виханский О.С., Наумов А.И. и другие.
Объектом данного исследования является самооценка руководителя.
Предмет исследования - влияние самооценки на эффективную деятельность руководителя.
Структура работы: работа состоит из введения, трёх глав разделенных на параграфы, заключения и списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние самооценки на эффективность деятельности руководителя.docx
2021-02-02 16:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор отлично справился с поставленной задачей, очень вежливо общалась и проделала большую работу. После проверки преподавателя пришлось исправить из-за того, что дали изначально не те критерии. Спасибо большое за помощь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
