Создан заказ №2473809
26 ноября 2017
цель научного исследования: провести теоретический и практический анализ психологических способов и приемов разрешения конфликтов в трудовом коллективе.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Любое предприятие - это совокупность людей, имеющая свое мнение, цели, характер, мотивы, амбиции. Неприятные ситуации, столкновение интересов, отстаивание своего мнения, непредвиденные обстоятельства, противостояние и борьба потребностей, разные цели, вопрос во взаимоотношениях, пересечение ценностей сторон и многое другое - все это порождает конфликты и конфликтные ситуации.
Актуальность темы исследования заключается в том, что каждому индивидууму хотя бы раз приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями, как в личной повседневной жизни, так и на работе в трудовом коллективе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Конфликт - это когда отсутствует согласие и понимание между двумя или более сторонами. Конфликты проявляются в деятельности всех организационных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом. Конфликт в трудовом коллективе практически неизбежен, поскольку определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами другой стороны.
Для современных предприятий характерна множественность конфликтов, в которые оказываются вовлеченными как отдельные индивиды, так и группы с различными интересами и потребностями. Конфликты, прежде всего, сказываются на эффективности работы организации, ее экономическом росте, но также это сказывается на психическом состоянии самих сотрудника предприятия.
Поэтому, цель научного исследования: провести теоретический и практический анализ психологических способов и приемов разрешения конфликтов в трудовом коллективе.
Объект исследования: ООО «ЭлектроКомплект».
Предмет научного исследования: психологические способы и приемы разрешения конфликтов в трудовом коллективе.
Исходя из цели научного исследования, перед нами стоят следующие задачи:
– рассмотреть теоретические аспекты способов и приемов разрешения конфликтов в трудовом коллективе;
– определить пПонятие конфликта и его виды;
– охарактеризовать межличностные отношения в организованном коллективе;
– провести анализ уровня конфликтности на предприятии ООО «ЭлектроКомплект»;
– провести диагностику уровня конфликтности в трудовом коллективе ООО «ЭлектроКомплект»;
– предложить мероприятия по совершенствованию управления конфликтами на предприятии.
Глава 1. Теоретические аспекты способов и приемов разрешения конфликтов в трудовом коллективе
1.1 Понятие конфликта и его виды
Слово «конфликт» имеет латинское происхождение от «conflictus», что в переводе означает «столкновение». В русском языке слово «конфликт» стало употребляться с XIX в. В словаре Ожегова слово «конфликт» толкуется как «столкновение, серьезное разногласие, спор»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель научного исследования: провести теоретический и практический анализ психологических способов и приемов разрешения конфликтов в трудовом коллективе..docx
2017-12-02 22:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за помощь. Были некоторые неточности в оформлении работы, но в целом, работа хорошая.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
