Создан заказ №2476143
27 ноября 2017
Основные принципы кадровой политики в здравоохранении рязанской области
Как заказчик описал требования к работе:
реферат из двух частей 1. описание нормативной прововой базы и анализ ее исполнения.2. обоснования предложений автора по теме
список используемой литературы, стандартные ссылки на источники. объем 15-15 стр гарнитура Times New Roman кегль 14 через 1,5 инте6рвала
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадровая политика — это генеральное направление кадровой работы, включающее совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка. В современных условиях, наблюдается тенденция к повышению внимания к ведению кадровой политики, т.к. (работа была выполнена специалистами Автор 24) с помощью нее обеспечивается оптимальный баланс процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда.
К причинам повышения значимости кадровой политики относится: рост требований к качеству выполняемой персоналом работы, сокращение рынка узкоспециализированной рабочей силы, непрерывный рост расходов на содержание персонала предприятия и оказываемое персоналом социальное давление на руководство; обеспечение создания благоприятных условий труда для работников, обеспечение возможности продвижения по карьерной лестнице; значительный рост в течение последних десятилетий уровня жизни, и как результат, рост уровня и содержания требований населения к профессиональной деятельности. Говоря об объектах и целях кадровой политики, то их представляют кадры. Объясняется это тем, что реализация кадровой политики предполагает формирование, распределение и рациональное использование квалифицированных работников, занятых в производственных и непроизводственных отраслях общественного производства, т. е. собственно, кадров. Особое значение занимают кадры, в области здравоохранения, приобретающие ещё более высокую ценность за счет повышения своих профессиональных навыков, которые имеют особую значимость для населенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Основные принципы кадровой политики в здравоохранении рязанской области.docx
2018-06-18 13:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший, ответственный автор. Хорошо пишет,быстро выходит на связь, оперативно вносит коррективы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
