Создан заказ №2477121
27 ноября 2017
Актуальность данной исследовательской работы в том, что если Вы управляющий (менеджер, руководитель или администратор), то нужно быть постоянно в курсе всех событий на рынке труда Российской Федерации (далее по тексту – РФ) и внедрять новшества (инновации) в некоторые аспекты кадровой политики, чтобы правильно организовать стратегию управления персоналом в любых учреждениях.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной исследовательской работы в том, что если Вы управляющий (менеджер, руководитель или администратор), то нужно быть постоянно в курсе всех событий на рынке труда Российской Федерации (далее по тексту – РФ) и внедрять новшества (инновации) в некоторые аспекты кадровой политики, чтобы правильно организовать стратегию управления персоналом в любых учреждениях.
Сегодня экономика нашей страны продолжает переживать последствия экономического кризиса, поэтому многие учреждения старается вести сбалансированную кадровую политику, которая способна вывести организацию на принципиально-новый уровень роста и развития, а также свести к минимуму затронувшие последствия кризисных явлений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В 2017 году кадровая политика имеет много общего с предыдущими годами – сохраняется потребность в высококвалифицированном персонале и поддержании достойного уровня мотивации, однако, многие учреждения из-за недостаточного государственного финансирования не могут себе позволить проводить указанные мероприятия и естественно – следует сокращение бюджета кадровых отделов.
Такая ситуация требует от кадровых специалистов отдела продуманного подхода и больших усилий, так как ошибки при найме новых сотрудников или неверная (неточная) оценка потребности в персонале – могут нанести существенный ущерб учреждениям. Значимое внимание необходимо уделять: поддержанию имиджа компании на рынке труда; выработке долгосрочной стратегии развития ценных кадров и привлечению новых специалистов; сохранению достойного уровня мотивации и уверенности сотрудников в своем будущем; «безболезненной» оптимизации расходов и бюджета отдела кадров.
В кризисные периода, практически все сотрудники учреждений теряют уверенность в завтрашнем дне, поэтому, одним из главных ориентиров деятельности отела кадров является – поддержание позитивного настроя внутри коллектива. Многие антикризисные меры могут усугублять положение – оптимизация или сокращения расходов на оплату труда быстро вызывают негатив и недовольство сотрудников. Именно по этой причине управляющим (менеджерам) нужно проводить разъяснительные беседы и работы на волнующие темы, то есть – необходимо проработать механизм взаимодействия с персоналом учреждения.
Целью данной исследовательской работы является: «Управление персоналом – концепция управления, оценка персонала, привлечение персонала, кадровое планирование». Для достижения заданной цели будут предприняты ряд следующих задач:
Определить проблемы управления персоналом в здравоохранении;
Рассмотреть концепцию управления и оценку качества кадрового потенциала медицинских учреждений;
Сделать соответствующие выводы.
Объектом данной исследовательской работы будет выступать – менеджмент управления персоналом. А предметом работы выступят – сравнительный и формально-логический анализ литературных источников.
Методологической и теоретической основой написания нашей исследовательской работы послужили: нормативно-правовые акты, научная литература и статьи, электронные ресурсы, периодические издания литературных источников, а также, труды зарубежных и отечественных авторов, таких как: Антипов С.С., Датий А.В., Голубева М.Л., Беспалова О.В., Бегун Т.В., Бегун Д.Н., Дзугаев К.Г., Дорош Ж.В., Кондратова Н.В., Ройтберг Г.Е., Сластникова И.Д., Тарабарин С.А., Шархун О.О., Левицкая Н.А., Порутчикова Ю.А., Лень Л.С., Никулина Т.Н., Мироседи С.А., Щедрина А.В., Петрова Н.Г., Балохина С.А., Комличенко Э.В., Мартиросян М.М., Попов Г.Н., Рогунова О.А., Столбецкая Л.А., Столяров С.А., Госсен И.Е. и другие.
Данная исследовательская работа состоит из: введения, двух глав, заключения и библиографического списка литературы. Сама структура работы соответствует цели и задачам исследования.
Проблемы управления персоналом в здравоохранениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной исследовательской работы в том, что если Вы управляющий (менеджер, руководитель или администратор), то нужно быть постоянно в курсе всех событий на рынке труда Российской Федерации (далее по тексту – РФ) и внедрять новшества (инновации) в некоторые аспекты кадровой политики, чтобы правильно организовать стратегию управления персоналом в любых учреждениях..docx
2018-06-04 00:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу качественно и в очень короткий срок.За что отдельное спасибо.Все пожелания были учтены.Всегда был на связи.При необходимости буду обращаться.Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
