Создан заказ №247856
12 июня 2014
Взаимодействие с профсоюзами при осуществлении социального партнерства на примере ооо арсенал
Как заказчик описал требования к работе:
мне составили оглавление и следуя ему нужно написать диплом
1 глава. теоретические аспекты взаимодействия с профсоюзами при осуществлении социального партнерства на примере организации
1.1( тут системный подход,нужно написать что да как, описать профсоюзы какие бывают и социальное партнерство...
)
1.2(сравнительный и исторический с вопросом что делать)
1.3 логический (нормативно правовая база по профсоюзам и соуиальном партнерстве и по нашей отдельно взятой организации) все ТК и тд выносятся в сылки
2 глава. анализ особенностей взаимодействия с профсоюзами при осуществлении соц партнерства на примере ооо арсенал
2.1характеристика ооо арсенала
2.2 технологии взаимодействия профсоюзов при осуществлении соц партнерства
2.3социологическое исследование взаимодействия с профсоюзами при осуществлении соц партнерства
глава3.предложения по совершенствованию предмета и их соц-эконом обоснование
3.1недостати взаимодействия...
3.2предложения по устранению недостатков
3.3обоснование предложения
так выглядит оглавление
предмет: само название темы тобишь взаимодействие с профсоюзами....
объект: управление персоналом
по оформлению:
диплом должен начинаться с 3 стр
не менее 60 источников должно быть,они должны идти:опубликованные источник( это конституция, тк и так далее)
литература
веб сайты
введении еще нужно написать актуальность работы(в той работе которую вы мне кидали не было)
структура дипломной работы и что выносится на защиту - это все пишется в введении
выводы про главам должны быть около двух стариц
одна глава 20-26стр
приложения буквами не подписывать(только цифры)
приложений хотя бы штуки 3-5
сделать анкету и по возможности глоссари
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Профессиональные союзы - массовые общественные организации наемных работников, объединенные общностью интересов в процессе труда, целью которых с начала возникновения является постоянное улучшение условий жизни и труда своих членов и их семей.
Проблемы деятельности профсоюзов были исследованы в трудах многих ученых, в частности представителей науки трудового права и науки управления в области организации и деятельности контрольно-надзорных органов: Александрова М.Г., Андреева В.С., Бандурки А.Н., Венедиктова В.С. (работа была выполнена специалистами author24.ru) ., Гинзбурга Л.Я., Жернакова В.В., Иванова С.А., Лавриненко А.В., Лазор Л.И., Лившица Р.З., Островского Л.Я., Пашерстник А.Е., Пашкова А.С., Пилипенко П.Д., Прокопенко В.И., Процевського А.И., Скобелкина В.М., ставцы А.И., Ставиского П . Р., Сыроватской Л.А., Хуторян Н.М., Шебановой А.И., Шеломова Б.А. и др.. Однако, несмотря на интенсивность и широкий спектр исследований, посвященных различным аспектам деятельности профсоюзов в реализации и защите прав работников, их деятельность и правовое регулирование сегодня не имеет достаточного научного обоснования [1, с. 124-125].
В последнее время всё более очевидным становится тот факт, что будущее любой организации напрямую зависит от возможностей и роста производительности труда её сотрудников. С другой стороны, будущее любого сотрудника зависит от его ценности для организации, ценности его знаний, умений и навыков. Таким образом, и для организации, и для её сотрудников важен процесс постоянного обучения, воспитания и развития персонала, социального партнерства и политики взаимодействия с профсоюзами в организации. Этим объясняется актуальность темы исследования.
Социальное партнерство — система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнерства в его различных формах — важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей — союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.
Целью дипломной работы является анализ политики взаимодействия с профсоюзами при осуществлении социального партнерства на примере ООО Арсенал.
Задачами дипломной работы являются такие:
- раскрыть понятие и сущность управления человеческими ресурсами в менеджменте;
- рассмотреть основные методы и стили управления человеческими ресурсами;
- раскрыть понятие социального партнерства и его основные формы;
- провести общую характеристику предприятия;
- провести характеристику персонала и анализ используемых методов управления в ООО «Арсенал»;
- разработать функциональную стратегию по управлению персоналом в ООО «Арсенал»
- разработать мероприятия по усовершенствованию социального партнерства в ООО «Арсенал».
Объект исследования – авиакомпания ООО «Арсенал».
Предмет исследования – стратегия социального партнерства в современной организации.
Вопросам исследования социального партнерства посвятили свои исследования такие авторы: Алавердов А.Р., Боковня А.Е., Веснин В.Р., Головачев А.С., Горелов Н.А., Деминг Э., Добреньков В.И., Жабин А.П., Зайцев Л.Г., Соколова М.И., Иванова С. , Казакова Н.А., Карташова Л.В., Кафидов В.В., Кибанов А. Я., Ивановская Л. В., Митрофанова Е. А., Коноваленко Е.А., Коноваленко М.Ю., Львов Д.Е. , Леженкина Т.И, Маслоу А., Мартин Г., Хетрик С., Мелихов Ю.Е., Малуев П.А., Моргунов Е.Б., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И., Стаут Л. И др.
Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы, глоссария и приложений.
При написании данной работы автором была использованная целая совокупность методов, способов и приемов научного исследования и познания, которые включают в себя как общие, такие как исторический, сравнительный и др., так и специальные методы, например метод сведения и группировки, метод статического анализа и метод отображения научных исследований графической и табличной формах, синтеза.
Гипотеза исследования: предполагается, что предприятие ООО «Арсенал» недостаточно использует в своей деятельности современные методы социального партнерства, и при правильном использовании данных методов предприятие значительно увеличит трудовые показатели деятельности и результативность работы персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Взаимодействие с профсоюзами при осуществлении социального партнерства на примере ооо арсенал .docx
2020-06-03 21:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Очень рада, что сотрудничала с автором - все работы выполнены всегда в срок, диплом написан очень хорошо. Обращайтесь и вы не пожалеете! ;)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
