Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель моего исследования – определить сущность микрополитики, а также рассмотреть основные механизмы по управлению человеческими ресурсами, а также провести анализ тактики поведения современного руководителя.
Создан заказ №2478831
27 ноября 2017

Цель моего исследования – определить сущность микрополитики, а также рассмотреть основные механизмы по управлению человеческими ресурсами, а также провести анализ тактики поведения современного руководителя.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной темы исследования можно определить через призму социальных, а также гносеологических факторов. Стоит отметить, что влияние социальных факторов обуславливается непосредственно с теми изменениями, которые происходят во всей общественной жизни, происходящие непосредственно под оказанием некоторого влияния научно-технического прогресса. Итак, стоит также обратить внимание на тот факт, что процесс создания высокого уровня коммуникативно-информационных средств может привести к высокому уровню движения информационного потока. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Те механизмы, которые сформировались в результате влияния современной общественной памяти, а также построенная на их основе информационная среда, могут представлять собой вполне благоприятные условия для непосредственного воздействия на все формы, а также уровни в общественном сознании, а также может быть применимы разнообразные виды и способы, а также всевозможные методы воздействия как на чувства, волю, психику и сознание человека, так и на непосредственно социальное поведение людей в современном обществе. Цель моего исследования – определить сущность микрополитики, а также рассмотреть основные механизмы по управлению человеческими ресурсами, а также провести анализ тактики поведения современного руководителя. Объект исследования – сущность и формы микрополитики. Предмет исследования – тактика поведения руководителя. Для достижения поставленной цели важно выполнить следующие задачи: - рассмотреть сущность понятия «микрополитика»; - изучить основные формы микрополитики; - рассмотреть основные факторы влияния микрополитики на поведенческие тенденции внутри коллектива; - рассмотреть тактику поведения руководителя в современной организации. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Цель моего исследования – определить сущность микрополитики, а также рассмотреть основные механизмы по управлению человеческими ресурсами, а также провести анализ тактики поведения современного руководителя..docx
2019-12-16 20:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Заказываю работу у автора уже второй раз , оба раза автор выполнил все на 100% . Присылает работу всегда раньше времени , все очень понятно , все корректировки делает как нужно . Очень довольна !

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Менеджмент человеческих ресурсов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике в компании ООО «Маер»
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка маркетинговой концепции фитнес - клуба
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Кейс пригласительный билет
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Речь как средство коммуникации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Функционально-стоимостной анализ как метод управления
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Планирование и управление проектом.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Исследование поведения покупателя при покупке товара
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Диагностика в исследовании систем управления ИСУ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление конфликтами
Так как обеспечение функционирования организации – сложный процесс, где участвуют много людей с разными интересами, возникновение конфликтов становится неизбежным.
Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей.
Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
Часто конфликт помогает увидеть разные точки зр...
подробнее
Примеры риск-менеджмента
Другой подход называется риск-менеджментом пассивным с привлечением консультантов из вне. Они проводят оценку рисков предприятия и готовят аналитические отчеты со своими предложениями и выводами, которые далее выносятся на уровень правления компании. Консультанты анализируют как риски компании, так и отдельных сделок.
Также компании могут применять активный риск-менеджмент, когда снижением рисков к...
подробнее
Корпоративный консалтинг
Как правило, проекты по разработке стратегии включают глубокий анализ текущего положения, поиск возможных вариантов развития и разработку рекомендаций в части дальнейших действий на среднесрочную и долгосрочную перспективу. При этом предметом консалтинга не всегда является выход на новые рынки, реструктуризация или диверсификация деятельности. Зачастую, многие компании нуждаются в помощи в процесс...
подробнее
Этика организационной культуры
В соответствии с концепцией Э. Шейна, основные аспекты, которые ассоциируются с организационной культурой:
Главным элементом культуры является мораль, она же духовная составляющая культуры.
Все элементы духовной культуры могут пересекаться с основными аспектами морали, а функции культуры и морали почти совпадают. Организационная культура и организационная этика имеют несколько одинаковых элементов в...
подробнее
Управление конфликтами
Так как обеспечение функционирования организации – сложный процесс, где участвуют много людей с разными интересами, возникновение конфликтов становится неизбежным.
Сторонами конфликта в организации могут быть как отдельные люди, так и группы людей.
Конфликт выражает столкновение интересов из-за соперничества, противоборство из-за разных точек зрения.
Часто конфликт помогает увидеть разные точки зр...
подробнее
Примеры риск-менеджмента
Другой подход называется риск-менеджментом пассивным с привлечением консультантов из вне. Они проводят оценку рисков предприятия и готовят аналитические отчеты со своими предложениями и выводами, которые далее выносятся на уровень правления компании. Консультанты анализируют как риски компании, так и отдельных сделок.
Также компании могут применять активный риск-менеджмент, когда снижением рисков к...
подробнее
Корпоративный консалтинг
Как правило, проекты по разработке стратегии включают глубокий анализ текущего положения, поиск возможных вариантов развития и разработку рекомендаций в части дальнейших действий на среднесрочную и долгосрочную перспективу. При этом предметом консалтинга не всегда является выход на новые рынки, реструктуризация или диверсификация деятельности. Зачастую, многие компании нуждаются в помощи в процесс...
подробнее
Этика организационной культуры
В соответствии с концепцией Э. Шейна, основные аспекты, которые ассоциируются с организационной культурой:
Главным элементом культуры является мораль, она же духовная составляющая культуры.
Все элементы духовной культуры могут пересекаться с основными аспектами морали, а функции культуры и морали почти совпадают. Организационная культура и организационная этика имеют несколько одинаковых элементов в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы