Создан заказ №2479029
27 ноября 2017
Целью нашего исследования является изучение особенностей материальных и нематериальных стимулов к труду в системе мотивационного менеджмента.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем 30-40 листов, литература (источники) должны быть изданы в последние пять лет. Готовность работы не позднее 15:00 08.12.2017
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Давно доказано, что эффективность организации во многом зависит от заинтересованности работников и их компетенцией. Мотивация же такого человеческого фактора является главной задачей управленца на предприятии.
Мотивация занимает центральное место в системе управления персоналом и является одним из важнейших процессов внутри организации.
Цель процесса мотивации заключается в том, чтобы получить от работника максимальную отдачу, что, как следствие повысит общую производительность и прибыль организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) А задачей управляющего при всем прочем сделать это с наименьшими затратами для предприятия.
Как теоретическая, так и практическая актуальность темы состоит в том, что курсовая работа посвящена, бесспорно, значимой проблеме, системе управления мотивацией и стимулированием персонала в организации.
Важной задачей менеджера является управление всеми находящимися ресурсами в распоряжении компании с целью получения прибыльного результата. В настоящее время руководство все большего количества компаний осознает, что одним из наиболее важных ресурсов являются сотрудники или человеческий капитал предприятия, и в связи с этим, отдельное значение заслуживает оптимизация управления человеческими ресурсами. Ключевой характеристикой человеческого капитала является его трудовая мотивация, эффективность этого показателя занимает важное место в управлении персоналом, поскольку принято считать, что существует прямая взаимосвязь между мотивацией работника и эффективностью его трудовой деятельности.
В последнее время отдельно возросло внимание к мотивации как к функции управления, с использованием которой руководство компании подталкивает персонал действовать наиболее эффективно для достижения поставленных планов и целей.
Вопросам понятия, системы мотивации посвящены многочисленные работы таких отечественных авторов, как: Батоврина Е.В., Дягилева Н.В., Зайцева, О.А., Зайцева Т.В, Ильин Е. П., Кибанов А.Я, Маслов Е.В., Мельникова М.Н., Милкович, Д. Т., Травин В.В., Уткин, Э.А., которыми изучаются различные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности.
Среди зарубежных исследователей поднятой проблематики наиболее известны А. Маслоу, Д. Мак Клелланд и Ф. Герцберг, В. Врум, Портер и Лоулер, предложившие собственные теории мотивации.
Проблема создания эффективной системы мотивации и стимулирования труда персонала в настоящее время считается одной из актуальных, потому как, до сих пор остается нерешенным вопрос о выборе наиболее выгодных механизмов и методов стимулирования и мотивации сотрудников предприятий различных сфер деятельности.
Объект исследования: материальные и нематериальные методы стимулирования персонала.
Предмет исследования: специфика материальных и нематериальных стимулов к труду в системе мотивационного менеджмента.
Целью нашего исследования является изучение особенностей материальных и нематериальных стимулов к труду в системе мотивационного менеджмента.
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
выявить содержание понятия «мотивация»;
определить соотношение между категориями «мотивация» – «менеджмент» – «мотивационный менеджмент»;
проанализировать ведущие мотивы, направляющие деятельность сотрудников организации;
установить сущность классических и современных методов стимулирования персонала;
определить особенности стимулирования различных групп работников;
раскрыть специфику материального стимулирования в системе мотивации;
раскрыть специфику нематериального стимулирования в системе мотивацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью нашего исследования является изучение особенностей материальных и нематериальных стимулов к труду в системе мотивационного менеджмента..docx
2017-12-03 22:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор супер! все быстро, четко, несмотря на то, что на сайте новичок. Спасибо большущее, побольше бы таких! )
Хочешь такую же работу?
300 ₽
