Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Законы социальной организации: сущность, содержание и специфика реализации на внутрефирменном уровне.
Создан заказ №2480872
28 ноября 2017

Законы социальной организации: сущность, содержание и специфика реализации на внутрефирменном уровне.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной проблемы исследования состоит в том, что современная организация – это довольно трудный организм, который построен на четкой координации масштабных усилий всех структурных единиц, производимой со стороны управленческого органа. Функционирование организации базируется на системе особенных, организационных взаимоотношений, на четком выполнении и определении ролевых требований всеми членами организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Организации могут рассматривать как социальные, так и предпринимательские, по вариантам организационно-правовых форм, как неформальные и формальные и т.п. Одной из главных характеристик организации выступает присутствие управления, то есть влияние субъекта на объект для достижения различных поставленных целей. Результативность работы любых систем устанавливаются достижением цели при наилучшем уровне расходов. Каждая организация обладает сверхзадачей – обеспечением своей жизнеспособностью, то есть возможности работать и развиваться полностью самостоятельно. Показателями жизнеспособности социальной организации выступает осуществление группового интереса, но он может быть хорошо реализован только в том случае, организация действует прибыльно. Нынешние исследования в сфере управления различными социальными системами в большей степени показывают важность такой характеристики социально организации, как самоуправляемость. Конечно, эта характеристика прямо связанна с объективными законами работы организации как единой системы, но в социальных организациях – и с определенными особенностями людей, которые выступают не только как персонал, но представляющих индивидуальность и разнообразие  личностей. Изучение социальных организаций со стороны их специфичности и системной универсальности выступает актуальным направлением данных научных исследований. Научный интерес повышается еще и тем, что «мы выступает участниками и свидетелями создания глобального политического и экономического организма; что конец прошлого века подвел человечество к отдельному рубежу, за которым оно будет единым организмом и получит всеобщую цель, которую, может быть, далеко не все понимают.  Согласно с данным утверждением, социальные организации, возникшие и работающие в условных фазах информационного, неоклассического и классического этапа своей жизни, становятся «традиционными», в определенной степени «консервативными», а в рамках существенного эволюционного развития появляются типы организаций, которые доселе не известны. Целью работы выступает изучение законов социальных организаций, работа которых направлена на осуществление своей деловой активности. Объект исследования – процесс управления социальной организацией. Предмет исследования - понятие, особенности и закономерности реализации законов социальных организаций на внутрифирменном уровне. Цель, предмет и объект исследования установили задачи исследования: Рассмотреть понятие социальной организации в современной теории организации и виды социальных организаций; Раскрыть законы социальных организаций и методические подходы к оценке эффективности их реализации; Изучить особенности управления социальными организациями в России на примере законов рациональности и экономии, состязательности и оптимальной нагрузки в социальных организациях России; Рассмотреть особенности реализации законов своеобразия, рациональности и экономии, оптимальной нагрузки в социальных организациях России. Методы исследования: изучение, анализ и обработка различных научных источников по данной проблеме; рассмотрение научной литературы, пособий и учебников по менеджменту, социологии, теории социальных организаций, управлению организациями и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Законы социальной организации: сущность, содержание и специфика реализации на внутрефирменном уровне. .docx
2019-06-23 14:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
на протяжении работы автор не задавала вопросов, однако работа была прислана в срок, сильная и соответствующая методическим указаниям. спасибо автору.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка проекта по выведению на рынок нового продукта
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика по менеджменту
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Решить две задачи по предмету "организация и планирование производства"
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
м е т о д п р е д в ид е и я спро са "мн ен е потр ебителей"
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления малыми предприятиями.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Сбербанк России центр оперативной поддержки продаж
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Франчайзинг: сущность, организация, структура.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
1-я часть ВКР по теме Управление изменениями в организации
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент организации
Выбор стратегии управления человеческими ресурсами
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
особенности организации гостиничного бизнеса в современном мире
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
типы современных холдингов, роли материнской и дочерней компании
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Исследование систем управления "Иркутский авиазавод"
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
современные подходы к проверке кандидатов для работы в организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Выбор амортизационной политики в организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Оценка качества услуг в частной организации дополнительного образования детей
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
управление конфликтами и стрессами на предприятиях общественного питания
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
менеджмент моей организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж организации
С той или иной степенью погрешности, корпоративный имидж можно измерить в стоимостном выражении (в балансовых отчетах крупных компаний имидж организации отображается как нематериальный актив).
В современных условиях имиджевая политика – это один из приоритетных и, в то же время, пожалуй, один из наиболее сложных компонентов стратегии организации (и ее коммуникативной политики).
Структура имиджа ком...
подробнее
Деловое поведение в организации
В литературе сложилось несколько подходов к пониманию понятия «деловое поведение»:
Для достижения управляемости делового поведения его следует рассматривать как единый комплекс из профессиональной деятельности и общения.
Основная проблема - это проблемы в исполнении, которое складывается из набора индивидуальных характеристик работника, прилагаемых им усилий и наличия соответствующей организационной...
подробнее
Структура управленческого цикла
Началом управленческого цикла можно считать определение проблемы и постановку задачи, а концом – достижение некоторого результата. Управленческий цикл постоянно повторяется, а частота его повторения зависит от особенностей управляемой системы, в большинстве систем управленческий цикл можно считать непрерывным. Организационные цели могут достигаться с помощью одного или нескольких циклов управления...
подробнее
Корпоративное управление трудом
Как таковой труд представляет собой человеческую деятельность, приносящую конкретный результат, который может быть увиден, услышан, потроган или почувствован. Эта деятельность может носить двойственных характер и принимать одну из двух форм:
Трудовая деятельность является неотъемлемой частью человеческой жизнедеятельности. В то же время он служит основой производственно-хозяйственной деятельности л...
подробнее
Имидж организации
С той или иной степенью погрешности, корпоративный имидж можно измерить в стоимостном выражении (в балансовых отчетах крупных компаний имидж организации отображается как нематериальный актив).
В современных условиях имиджевая политика – это один из приоритетных и, в то же время, пожалуй, один из наиболее сложных компонентов стратегии организации (и ее коммуникативной политики).
Структура имиджа ком...
подробнее
Деловое поведение в организации
В литературе сложилось несколько подходов к пониманию понятия «деловое поведение»:
Для достижения управляемости делового поведения его следует рассматривать как единый комплекс из профессиональной деятельности и общения.
Основная проблема - это проблемы в исполнении, которое складывается из набора индивидуальных характеристик работника, прилагаемых им усилий и наличия соответствующей организационной...
подробнее
Структура управленческого цикла
Началом управленческого цикла можно считать определение проблемы и постановку задачи, а концом – достижение некоторого результата. Управленческий цикл постоянно повторяется, а частота его повторения зависит от особенностей управляемой системы, в большинстве систем управленческий цикл можно считать непрерывным. Организационные цели могут достигаться с помощью одного или нескольких циклов управления...
подробнее
Корпоративное управление трудом
Как таковой труд представляет собой человеческую деятельность, приносящую конкретный результат, который может быть увиден, услышан, потроган или почувствован. Эта деятельность может носить двойственных характер и принимать одну из двух форм:
Трудовая деятельность является неотъемлемой частью человеческой жизнедеятельности. В то же время он служит основой производственно-хозяйственной деятельности л...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы