Создан заказ №2482459
28 ноября 2017
Целью работы является разработка методов совершенствования системы оплаты труда на предприятиях индустрии гостеприимства.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по гостиничному делу. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В обобщенном понятии, оплата труда работников – возмещение работодателем труда наемного рабочего на предприятии работодателя, соответствующую качеству и объему выполненной работы. Размер этой компенсации, имеют свои количественные ограничения, потому что, с одной стороны, они должны обеспечить своим сотрудникам определенный уровень личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на рабочем месте от сотрудника результата необходимого для достижения конечной цели организации.
В качестве социально-экономической категории, заработная плата отражает противоположность интересов наемных работников и работодателей в их отношениях, по поводу выполненной работником работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Заработной плата сотрудников - главный и самый большой расход средств производства.
Актуальность предлагаемых в работе исследований заключается в том, что в контексте формирования новых механизмов управления, основанных на рыночной экономике, бизнесу необходимо работать по-разному, без учета законов и требований рынка, изучая новый тип экономического поведения, адаптируясь ко всем частям производственной деятельности с учетом меняющейся ситуации. В контексте это увеличение вклада каждого сотрудника в результаты деятельности компании. Одной из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления персоналом, позволяющих активизации человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результатов деятельности людей является их мотивация.
Мотивация - это процесс подстрекательства сотрудника или группы лиц к деятельности, направленной на достижение целей организации производства, выполнению принятых решений или намеченных работ.
Неэффективность системы мотивации может вызвать недовольство работников, что всегда приводит к снижению производительности труда. С другой стороны, система эффективного стимулирования производительности труда персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение общей цели системы.
Объектом исследования является формы оплаты труда на предприятиях гостинично-ресторанного профиля.
Предметом исследования будет являться управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда работников в рамках предприятия в современных условиях хозяйствования.
Целью работы является разработка методов совершенствования системы оплаты труда на предприятиях индустрии гостеприимства.
Для достижения цели проекта нам необходимо будет выполнить следующие задачи:
- рассмотреть системы оплаты труда;
- определить формы и систему оплаты труда на предприятии в теоретическом виде;
- рассмотреть виды мотивационных программ;
- проанализировать и выявить особенности оплаты труда на примере;
- провести анализ мотивационного профиля гостиницы «Метраполь».
Для решения поставленных задач, прежде всего, используется исследование и анализ монографической и периодической литературы, изучение статистических данных, результатов исследования, сопоставление различных точек зрения и их синтезПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка методов совершенствования системы оплаты труда на предприятиях индустрии гостеприимства..docx
2020-03-25 22:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа сдана в срок. Маленькие недочеты ,но автор сразу их исправил как мне нужно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
