Создан заказ №2482778
28 ноября 2017
Цель исследования: рассмотреть мотивации трудовой деятельности персонала на примере ООО «Реактив» и предложить пути ее совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту организации за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что дорога к результативному управлению человеком находится через осмысление его мотивации. Едва лишь зная то, что движет человеком, что побуждает его к делам, какие мотивы находятся в основании его поступков, можно попробовать разработать результативную систему методов и форм управления человеком.
Для этой цели нужно знать, как начинаются или определяются те или прочие мотивы, как и какими вариантами, мотивы могут быть осуществлены, как происходит мотивирование народов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Применяя самые современные и прогрессивные методы стимулирования, и используя теории мотивации, можно достичь существенного увеличения качества финансово- хозяйственной деятельности компании.
Результативность работы каждой фирмы, сначала, зависит от результативности работы ее персонала. Вследствие этого главной задачей директора компании является порядок такой системы управления работниками, при котором результативность их труда существенно увеличивается. Тем не менее, данную систему управления кадрами невозможно сотворить и ввести в работу предприятия без отчетливого соображения надобностей работников и факторов, стимулирующих работников к трудовой деятельности.
В настоящее время проблема стимулирования труда показывается итоговой в мотивационном процессе. В нее входят три главных момента. Во-первых, стимулирование труда должно предоставлять сотруднику социально нормальный уровень жизни. Во-вторых, объединять прибыль кадров в зависимости от уровня их вклада, учитывая как количественные, так и качественные параметры труда. В-третьих, играть предпосылкой увеличения результативности трудовой деятельности.
Исследованием стимулирования мотивации персонала в компании занимались следующие ученые:ИльинаЕ.П., МагураМ.И., СамоукинаН.В., ЗахароваН.И., Шапиро С.А., ЦветаеваВ.М., МоргуноваЕ.Б., НовиковаД.А., СамыгинаС.И., ШкатуллаВ.И., ЖуравлеваП.В., ВеснинаВ.Р., СинкаД.С., КарповаА.В., СтивенсонаН., АдаирД., АфонинаА. и другие.
Предметом исследования является мотивации персонала в организации.
Объект исследования: ООО «Реактив».
Цель исследования: рассмотреть мотивации трудовой деятельности персонала на примере ООО «Реактив» и предложить пути ее совершенствования.
Поставленная цель определила решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы мотивации и удовлетворенность работой как фактор эффективного функционирования организации;
- проанализировать мотивацию на примере компании;
- разработать предложения по совершенствованию мотивации персонала ООО «Реактив».
В работе использовались следующие методы: теоретический метод, метод вертикального и горизонтального анализа, аналитический метод и метод обобщенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: рассмотреть мотивации трудовой деятельности персонала на примере ООО «Реактив» и предложить пути ее совершенствования..docx
2017-12-04 18:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто супер!!!! Сделала все как надо, быстро и хорошо! Даже мой противный преподаватель не смог к чему либо придраться!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
