Создан заказ №2483035
28 ноября 2017
Технологии обучения и развитие персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Существует огромное количество различных технологий обучения и развития любых категорий сотрудников – от рядового персонала до руководителей высшего звена. Но при всем многообразии методов их можно разделить на три группы: традиционные, методы активного обучения и обучения на рабочем месте. Обучение и развитие персонала способствует повышению конкурентоспособности организации за счет увеличения стоимости человеческого капитала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако они требуют значительных вложений. Применение инновационных технологий преследует своей целью повышение от инвестиционной отдачи.
Актуальность исследования технологий в обучении и развитии персонала обусловлена рядом аспектов. Именно система обучения и развития персонала является основным функциональным элементом системы управления персоналом. Именно эффективность такой системы является залогом планомерного прироста стоимости человеческого капитала компании, к которому стремится любая современная организация. Соответственно, инновации в обучении и развитии позволят компании нарастить темпы прироста стоимости человеческого капитала и, как следствие, повысить свою конкурентоспособность на обслуживаемом рынке и рынке труда.
Для российских промышленных предприятий характерно некоторое отставание темпов внедрения инноваций в управлении персоналом. Особенно это касается преобразований в корпоративной культуре, без которых невозможно эффективное внедрение инноваций во все функциональные области управления персоналом, в том числе в обучение и развитие сотрудников. Так, даже на момент исследования корпоративная культура российских заводов описывается многими исследователями как статичная, негибкая, бюрократизированная, тяготящаяся наследием советского прошлого и потому низкоэффективная. Действительно, в такой корпоративной культуре сложно внедрить инновационные подходы к обучению и развитию сотрудников. Именно поэтому была выбрана данная тема исследования – для определения инновационных технологий, которые могут быть внедрены в практику обучения и развития персонала.
Объект исследования – технологии обучения и развития персонала в организации.
Предмет исследования – инновационные технологии обучения и развития персонала, которые применяются на предприятии ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» (ПАО «НЛМК»).
Цель – обоснование сущности и необходимость технологии обучения и развития персонала в организации, а также ее применение на практике. Для достижения цели мы должны решить такие задачи:
Рассмотреть традиционные методы обучения персонала;
Изучить методы активного обучения;
Охарактеризовать методы обучения на рабочем месте;
Дать общую характеристику ПАО «НЛМК»;
Оценить особенности применения инновационных подходов к обучению и развитию персонала в ПАО «НЛМК»;
Предложить рекомендации по обучению и развитию персонала в ПАО «НЛМК».
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и двух приложений.
База нашего исследования – учебно-методическая литература по теме работы, нормативные документы, а именно внутренние, статьи в периодических изданиях.
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕГО РАЗВИТИЯ В ОРГАНИЗАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Технологии обучения и развитие персонала в организации .docx
2017-12-04 19:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор супер! Уже 3 работы выполнил на отлично и раньше срока! Очень приятно работать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
