Создан заказ №248428
13 июня 2014
Трудовая Мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций
Как заказчик описал требования к работе:
1 Введение (2-3 стр)
-актуальность
-обхект исследования
-предмет
-цель исследования
-задачи
-методы
-структура работы
2 глава 1 (раскрывает все понятия вкл вывод)
3 глава 2 (аналитико критический характер)
-сравнение методов
-описание методов
вывод
4 заключение (обратный вариант введения)
выводы о
бобщения 2-3 стр
очень сетовали на проверку на антиплагиат
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях социально-ориентированной рыночной системы хозяйствования проблема мотивации труда приобретает важное значение. Отсутствие надлежащих стимулов к труду, невозможность достичь поставленных целей законными методами, нереализованные мечты о повышении уровня жизни обусловливают возникновение неудовлетворенности человека своей работой и своим положением в обществе. Пренебрежение мотивационным фактором в сфере труда приводит к снижению показателей производительности труда, качества продукции, трудовой дисциплины на каждом конкретном предприятии и до кризиса в хозяйственной системе в целом.
Постоянные изменения в экономической и политической сферах нашего государства, одновременно создают большие возможности и серьезные угрозы для каждой личности и вносят значительный уровень неопределенности в жизнь практически каждого человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому, только действенный мотивационный механизм, отвечающий современным условиям и является гибким в быстрых экономических изменениях, обеспечит эффективное использование трудовых ресурсов. Особенно это актуально для дошкольных учреждениях, доходы которых сейчас зависят от того, насколько отношение и работа персонала нравятся родителям, то есть клиентам.
Разработка и внедрение эффективных мотивационных моделей способствует повышению конкурентоспособности, производительности и, в конечном итоге, доходности учреждения.
Целью данной работы является комплексное исследование основных направлений стимулирования труда, обзор основных методических подходов и разработка на основе проведенного исследования практических путей совершенствования стимулирования труда в системе управления предприятием.
Для достижения данной цели в курсовой работе требуется решение следующих задач:
- рассмотрение основных аспектов мотивации труда;
- анализ системы мотивации труда на предприятии;
- разработка мероприятий для совершенствования мотивации труда;
- оценка эффективности в результате реализации мероприятий по мотивированию персонала.
Объектом исследования в курсовой работе является ФГУП «Гознак»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовая Мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций.docx
2017-06-05 08:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор, который написал мне уже 2 курсовые на отлично ! Я в восторге ! Все во время , без ошибок и замечаний ! Мой преподаватель меня похвалил , спасибо вам большое !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
