Создан заказ №2484698
29 ноября 2017
Целью прохождения учебной практики явилось определение направления магистерского диссертационного исследования и формирование представления о его научной разработанности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Учебная практика проходила в Северо-Кавказском институте РАНХиГС, на кафедре государственного и муниципального управления и права.
Целью прохождения учебной практики явилось определение направления магистерского диссертационного исследования и формирование представления о его научной разработанности.
К задачам практики отнесены:
- овладение методологией, методикой и техникой рационального и эффективного поиска, анализа и использования знаний;
- формирование готовности и базовых умений самостоятельного формулирования и решения задач, возникающих в ходе научно-исследовательской деятельности и требующих углубленных профессиональных знаний;
- развитие навыков научно-поисковой, творческой и исследовательской деятельности; обеспечение становления профессионального научно-исследовательского мышления, формирование представления об основных профессиональных задачах и способах их решения;
- определение актуальных и целесообразных направлений научных исследований, соответствующих требованиям анализа особенностей имиджа, професиональной культуры и социальной ответственности муниципального служащего Российской Федерации.
В ходе учебной практики были изучены:
- программа практики;
- положение об организации учебного процесса в Северо-Кавказском институте РАНХиГС.
Был пройден инструктаж по технике безопасности и по правилам внутреннего распорядка деятельности Института.
Прохождение практики предусматривало освоение следующих компетенций:
- ОК-1 - способность к абстрактному мышлению, анализу, синтезу;
- ПК-18 - владение методами и специализированными средствами для аналитической работы и научных исследований.
В этой связи в ходе практики совместно с научным руководителем была разработана тема диссертационного исследования, а также проведена работа по выявлению степени разработанности данной темы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для этого нами были изучены научные статьи ведущих авторов, чьи научные исследования соответствуют темы диссертации, и проведено их реферирование.
Тема диссертационного исследования: «Анализ мотивации и стимулирования государственного и муниципального служащего».
Одним из обстоятельств, актуализирующих тему диссертационного исследования, является то, что в современном российском обществе сложилось представление о незначительности отдельного государственного и муниципального служащего. Но именно на этом уровне происходят нарушения принципа стимулирования, ответственности и дисциплины, четкости исполнения принятых решений, строгого контроля и санкций, корпоративной этики, и это нередко заставляет действовать человека, облеченного властными полномочиями, в собственных интересах, забыв о целях организации, потребностях района, региона, страны.
Решение проблем должно идти через поиск правильного понимания базовых принципов мотивации муниципальных служащих.
Чтобы правильно ориентироваться в выборе мотивации служащих, нужно выяснить, что приводит людей в органы государственной власти местного самоуправления. Быть может, это огромное количество привилегий, слухи о которых сохранились со времен «развитого социализма».
Результаты практических исследований показали, что большое число служащих связывают свой выбор со стремлением реализовать себя в управленческой сфере (37%) и занять достойное место в обществе (24%). В государственных и муниципальных органах власти для многих служащих приоритетное значение имеют такие ценности, как уважение людей (92,4%), творческий характер труда и самореализация способностей (87,3%), репутация (64,4%).
Именно на эти интересы современных чиновников ориентирована существующая система мотивации.
Мотивация как функция муниципального управления имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что стимулирование труда муниципального служащего в меньшей степени, чем других категорий работников, определяется размерами заработной платы. Следует отметить, что заработная плата в муниципальной службе сравнительно невелика. И это одна из причин существенного снижения престижа муниципальной службы, способствующая высокой текучести кадров в этой сфере.
В настоящем отчете представлены результаты проведенной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью прохождения учебной практики явилось определение направления магистерского диссертационного исследования и формирование представления о его научной разработанности..docx
2017-12-05 09:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Пришлось самому корректировать, при изменении чужой работы не были полностью и внимательно прочитан текст.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
