Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

Целью кадровой политики организации является обеспечение своевременного обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров и его развития в соответствие с потребностями организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда, которое достигается посредством обоснованного формирования кадровой политики.

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №2488156

29 ноября 2017

Целью кадровой политики организации является обеспечение своевременного обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров и его развития в соответствие с потребностями организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда, которое достигается посредством обоснованного формирования кадровой политики.

Как заказчик описал требования к работе:

Предмет: основы кадровой политики и кадрового планирования

Фрагмент выполненной работы:

Введение Кадровая политика рассматривается как один из элементов по эффективному управлению персоналом. Кадровая политика имеет тесную связь со стратегией и целями развития организации и сосредотачивает усилия на разработке системы эффективного управления персоналом как в краткосрочном, так и в среднесрочном и долгосрочном периодах. Она тесно увязана с другими видами политики организации (экономической, социальной, организационной, научно-технической и т.д.), их дополняет и интегрирована в общую политику организации. Целью кадровой политики организации является обеспечение своевременного обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров и его развития в соответствие с потребностями организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда, которое достигается посредством обоснованного формирования кадровой политики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В основе кадровой политики лежит принцип равенства индивидуальных целей и целей организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

30 ноября 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user972166

2020-11-17 18:00

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Автора всем советую Отличная работа! Преподавателем была оценина высшим балом Спасибо)

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Совершенствование организации обучения персонала

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Производственная практика по менеджменту

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Определение кадрового решения. Функции решений.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Роль и значение технологий сертификации персонала современных организаций

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (на примере муниципального общеобразовательного уч

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Правовые основы кадровой политики в системе государственных организаций и предприятий

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

увольнение персонала.формы и методы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Минимизация рисков в системе обучения персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности работ развития системы и процессов управлени

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление товарно-материальными запасами предприятия

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

подготовка реферата по теме Методы диагностики мотивации персонала. Построение групповых и индивидуа

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Воспроизводство человека. Специфика демографической ситуации России на современном этапе.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Принципы и этапы разработки кадровой политики

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

реферат на тему технологии кадровой работы

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности управления персоналом в период реорганизации и сокращения производства.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Что представляет собой миграционная политика, управление миграционными процессами"

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Современные технологии управления развитием персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кадровое делопроизводство.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Направления кадрового менеджмента

В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...

подробнее

Организационная эффективность руководителя

Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Направления кадрового менеджмента

подробнее

Организационная эффективность руководителя

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Целью кадровой политики организации является обеспечение своевременного обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров и его развития в соответствие с потребностями организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда, которое достигается посредством обоснованного формирования кадровой политики.