Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

Целью кадровой политики организации является обеспечение своевременного обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров и его развития в соответствие с потребностями организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда, которое достигается посредством обоснованного формирования кадровой политики.

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №2488156

29 ноября 2017

Целью кадровой политики организации является обеспечение своевременного обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров и его развития в соответствие с потребностями организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда, которое достигается посредством обоснованного формирования кадровой политики.

Как заказчик описал требования к работе:

Предмет: основы кадровой политики и кадрового планирования

Фрагмент выполненной работы:

Введение Кадровая политика рассматривается как один из элементов по эффективному управлению персоналом. Кадровая политика имеет тесную связь со стратегией и целями развития организации и сосредотачивает усилия на разработке системы эффективного управления персоналом как в краткосрочном, так и в среднесрочном и долгосрочном периодах. Она тесно увязана с другими видами политики организации (экономической, социальной, организационной, научно-технической и т.д.), их дополняет и интегрирована в общую политику организации. Целью кадровой политики организации является обеспечение своевременного обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров и его развития в соответствие с потребностями организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда, которое достигается посредством обоснованного формирования кадровой политики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В основе кадровой политики лежит принцип равенства индивидуальных целей и целей организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

30 ноября 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user972166

2020-11-17 18:00

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Автора всем советую Отличная работа! Преподавателем была оценина высшим балом Спасибо)

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Социальное развитие в компании ОАО РЖД

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методика отбора персонала на основе документов

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Преддипломная практика на тему совершенствование стимулирования труда в организации на примере школы

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление карьерой в организации на примере ОАО "Газпром"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

экономические функции и экономическое поведение современной семьи

Повышение уникальности текста

Управление персоналом

Стоимость:

100 ₽

Управленческий учет в принятии управленческих решений

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основные факторы, влияющие на принятие решения в процессе отбора кандидатов" (личное мнение/опыт)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Планирование улучшений условий труда в организации на примере сервиса доставки "Самокат"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Доклад на тему: "Влияние этнического фактора на экономическое поведение людей"

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация процесса адаптации персонала на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Новые информационные технологии в деятельности организации.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Консультирование как процесс

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы управленческой деятельности на государственном и муниципальном уровнях

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Государственное регулирование заработной платы в в России

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Обзор литературы по теме повышения эффективности работы по найму и удержанию молодых специалистов в ИТ

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Роль кадровых и рекрутинговых агентств в работе по маркетингу персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы адаптации персонала

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Служба охраны труда: условия создания, права и обязанности

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Теория стейкхолдеров и стратегия управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат. Коммуникативные структуры организаций

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Направления кадрового менеджмента

В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...

подробнее

Организационная эффективность руководителя

Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Направления кадрового менеджмента

подробнее

Организационная эффективность руководителя

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Целью кадровой политики организации является обеспечение своевременного обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров и его развития в соответствие с потребностями организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда, которое достигается посредством обоснованного формирования кадровой политики.