Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация системы обучения персонала на предприятии
Создан заказ №2490293
30 ноября 2017

Организация системы обучения персонала на предприятии

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Для успешного существования современной организации в быстро меняющихся условиях необходимо иметь серьезные конкурентные преимущества по сравнению с другими предприятиями. Таким преимуществом для организации является персонал с его огромным потенциалом, слаженной командной работой. Человеческие способности безграничны именно их и нужно развивать для успешного функционирования на рынке. Технологии меняются, организация растет и вместе с ней должен расти и развиваться ее персонал. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это главная задача руководителей на сегодняшний день, потому что без персонала организация не может существовать вообще. Поэтому проблема обучения персонала актуальна для множества современных предприятий. Это связанно с тем, что требования к квалификации, знаниям и навыкам работников в настоящее становится значительнее выше, чем раньше. поэтому большинству российских компаний необходимо подготавливать себя и своих сотрудников к непрерывному обучению и развитию своей эффективности на протяжении всей жизни, как в рамках компании, так и вне ее. Говоря об обучении в рамках компании, то следует отметить, что оно должно удовлетворять потребности как организации, так и самих обучающихся, только тогда оно будет наиболее эффективно. Если вспомнить пирамиду А. Маслоу, то потребность в саморазвитии — это наивысшая потребность человека, поэтому перед тем как обучать мы должны обеспечить сотрудников всеми первичными потребностями, в которых они нуждаются, иначе персонал будут просто не заинтересованы в этом развитии. Если же первичные потребности удовлетворены, то обучая персонал, мы приобретаем высококвалифицированных, преданных своему делу сотрудников, бесценную трудовую команду с которыми можно добиваться все новых стратегических целей, развиваться и процветать. Для развития компании в целом необходимо развитие всех его внутренних составляющих, главной из которой является человеческий потенциал, сотрудники организации. Цель работы: организация системы обучения персонала на предприятии ООО «РесурсЭнергоПром» Задачи: 1. Изучить теоретические аспекты системы обучения персонала; 2. Рассмотреть в работе методы выявления потребностей в обучении; 3. Проанализировать социально-экономическую характеристику организации ООО «РесурсЭнергоПром»; 4. Оценить в работе существующую систему обучения персонала в организации ООО «РесурсЭнергоПром»; 5. Разработка рекомендаций для совершенствования системы обучения; Предмет курсовой работы: система обучения персонала ООО «РесурсЭнергоПром» Объектом курсовой работы является компании ООО РесурЭнергоПромПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Организация системы обучения персонала на предприятии.docx
2019-05-26 00:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа- плагиат очень старого диплома, из-за того, что объем работы меньше чем тот диплом, который использовали для написания моей работы- очень много информации, важной для логики просто утекло.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование организации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Первоначальные теории мотивации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование отбора персонала на примере организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кейс 3 вопроса Один за всех и все за одного!
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Анализ системы адаптации персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психофизиология профессиональной деятельности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сравнительный анализ методов нематериальной мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Антикоррупционный стандарт поведения госслужащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация эффективного собеседования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая тема из методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок труда в Российской Федерации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная структура управления как объект проектирования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
№23.Аудит обучения и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы