Создан заказ №2490518
11 декабря 2017
Карьера муниципального служащего и ее планирование. Кадровый резерв на муниципальной службе.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по государственному и муниципальному управлению, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Я выбрала тему управление карьерой муниципальных служащих, потому что считаю, что на сегодняшний день эта тема является актуальной. В наше время очень создано довольно много государственных и муниципальных учреждений, с огромным штатом сотрудников.
В марте 2016 года известная газета «Аргументы и Факты» провела примерные подсчеты количества чиновников по всей России. Их оказалось около 6 млн. (работа была выполнена специалистами Автор 24) человек. В наше время большинство молодых специалистов стремятся сделать карьеру в государственном учреждении. Муниципальные учреждения относятся к государственным, получают финансирование из государственного бюджета, контроль над ними так же осуществляется государством. Единственное отличие муниципального учреждения от государственного: муниципалитеты наделены правами устанавливать свои правила на подведомственной им территории, а государство в таком случае может только давать рекомендации. В сфере финансирования государство осуществляет жесткий контроль, так как денежные средства на поддержание муниципалитетов выделяются из государственного бюджета ежегодно. Для осуществления контроль в финансовой сфере государство разработала направление: государственные закупки, реализация которого открыла все финансовые операции всех государственных учреждений. И теперь каждые расходы организаций, в том числе муниципалитетов, должны быть обоснованы и подтверждены документально. Я считаю, что такие меры уменьшают коррупцию в государственной сфере и возвышают чиновников над негосударственными служащими.
По моему мнению, огромное количество чиновников, как мы уже сказали выше около 6 млн. человек, в нашей стране из-за того, что государственные учреждения проводят высокую и надежную социальную политику, поэтому большинство молодых специалистов стремятся сделать свою карьеру в государственном или муниципальном учреждении. Данные учреждения отличаются стабильностью в наше не стабильное время. По проведенному социальному опросу в 2015 году частной организацией «Союз чиновников» было выявлено, что главным критерием является стабильные выплаты заработной платы и высокая социальная защищенность сотрудников. Это следствие того, что на заработную плату, премии и другие мотивации сотрудников выделяются бюджетные целевые деньги.
Для того чтобы построить карьеру в муниципальном учреждении необходимо иметь профильное образование. Этот аспект намного увеличивает шансы в успешном построении карьеры и хорошей работоспособности. Так же в процессе успешного построения карьеры немаловажно выстроить взаимоотношения с руководством муниципального учреждения, так как руководство непосредственно и напрямую влияет на карьеру муниципального служащего. Так же важным аспектов является активная позиция самого сотрудника, который строит свою карьеру в муниципальном учреждении.
Активная позиция должна касаться в основном рабочей сферы, но не стоит забывать про социально-культурную сферу.
Основным документов, на котором строится работа это Федеральный Закон 25-ФЗ от 02.03.2007 г. «О муниципальной службе РФ». Данный законодательный документ полностью регулирует деятельность всех муниципальных органов, начиная от их создания, и заканчивая их реорганизацией.
Цель работы: изучить аспекты продвижения карьеры на муниципальной службе.Задачи курсовой работы:
- изучить понятие муниципальная служба
- изучить понятие карьеры
- изучить этапы продвижения карьеры
-рассмотреть мотивационную политику организации для того, чтобы сотрудники строили карьеры именно в данной организации.
При написании данной курсовой работы использовались законодательные документы, как федерального уровня, так и муниципального уровня, учебная литература, статьи из журналов.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Карьера муниципального служащего и ее планирование. Кадровый резерв на муниципальной службе..docx
2017-12-15 08:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автору огромное спасибо! выполнили работу очень быстро качественно ! всем советую! не пожалеете
Хочешь такую же работу?
300 ₽
