Создан заказ №2490973
30 ноября 2017
Целью нашего исследования является изучение понятия конфликта, основных причин его возникновения, стратегии поведения в конфликтной ситуации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по теории управления. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данная работа будет посвящена конфликтам и управлению конфликтом в организациях. Конфликтом называют трудноразрешимое противоречие, связанное с острыми эмоциональными переживаниями.
Конфликты в организации подразделяются на внутри личностные, межличностные и межгрупповые. Внутри личностный конфликт — форма столкновения противоположных влечений, принципов, желаний в рамках сознания одного человека, и его влияние на организацию можно проследить лишь опосредованно. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Межличностный конфликт — форма столкновения, при которой речь идет о столкновении интересов и позиций различных членов группы, с данным видом конфликта менеджерам приходится сталкиваться практически постоянно. Межгрупповой конфликт представляет собой столкновение позиций и интересов разных групп.
Целью нашего исследования является изучение понятия конфликта, основных причин его возникновения, стратегии поведения в конфликтной ситуации. Данная тема является актуальной, поскольку конфликты протекают и возникают в сфере управленческой деятельности. По этой причине нужно знать их суть для скорейшего и эффективного их разрешения.
В соответствии с целью работы, нам необходимо решить несколько задач:
Изучить понятие и сущность конфликта, его роль в управлении,
Исследовать причины конфликта,
Рассмотреть различные стратегии поведение при возникновении и протекании конфликта,
Определить основные пути выхода из конфликта, которые может применять на практике менеджер.
Объектом исследования являются межличностные конфликты. Предметом исследования — особенности управления межличностными конфликтами в трудовом коллективе и способы их благоприятного разрешения.
Практическая значимость исследования заключается в том, что изучение межличностных конфликтов в трудовом коллективе и управление ими может быть полезным для компаний, трудовых коллективов, а также непосредственно людей, чья работа имеет связь с межличностным общением в коллективе.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью нашего исследования является изучение понятия конфликта, основных причин его возникновения, стратегии поведения в конфликтной ситуации..docx
2017-12-04 18:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работы точно в срок. Работа была сделана качественно. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
