Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью прохождения практики является приобретение навыков и умений организационной и практической работы на предприятии по направлению подготовки, ознакомление с компетенциями и приобретением навыков по принятию решений поставленных задач.
Создан заказ №2492394
1 декабря 2017

Целью прохождения практики является приобретение навыков и умений организационной и практической работы на предприятии по направлению подготовки, ознакомление с компетенциями и приобретением навыков по принятию решений поставленных задач.

Как заказчик описал требования к работе:
Практика является обязательной составляющей учебного плана студента. За период обучения студент проходит несколько видов практики. Технически загрузка отчета по практике (и сканов документов) соответствует загрузке курсовой работы. Важно! Оформленные оригиналы документов (с подписями и печатями) п о производственной практике (титульный лист, задание, договор, отзыв) необходимо иметь при себе на госэзамене (на последнем семестре обучения) и сдать представителю кафедры или секретарю. Указанные документы необходимо хранить у себя до госэкзамена. Важно-2! Предусмотрена возможность загрузки двух файлов по 2 Мб. На проверку необходимо загрузить отчет (файл Word), содержащий заполненные титул и бланк заданияи архив со сканами документов - титул, бланк задания, отзыв, договор (подписанных со стороны организации, с печатями). Для указанных сканов размера 2 Мб достаточно. Важно-3! Можно проходить практику по месту работы, вне зависимости от сферы деятельности организации. В этом случае необходимо в вашей организации собрать все материалы, необходимые для написания отчета.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Базой практики выступила компания «Fitness House», фитнес клуб которой находится по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Барочная, д. 10/2Б Целью прохождения практики является приобретение навыков и умений организационной и практической работы на предприятии по направлению подготовки, ознакомление с компетенциями и приобретением навыков по принятию решений поставленных задач. Основные задачи практики: - получить профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в области менеджмента предприятий и организаций - рассмотреть основные направления деятельности предприятия и нормативно-правовое регулирование его деятельности; - представить организационную структуру управления предприятия; - ознакомиться с технологическим процессом производства продукции или оказания услуг на предприятии; - изучить основные методы и принципы управления предприятием; - провести анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия; - принимать непосредственное участие в деятельности предприятия; - разработать организационно-управленческие решения для повышения эффективности деятельности предприятия; - собрать необходимый материал для написания отчета по практике. По результатам освоения методов принятия решения, оценки особенностей решений в конкретных условиях деятельности организации – базы практики, формируется отчет по разделам программы практики, включающих характеристику, анализ факторов и метода принятия решенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
OxanaK
5
скачать
Целью прохождения практики является приобретение навыков и умений организационной и практической работы на предприятии по направлению подготовки, ознакомление с компетенциями и приобретением навыков по принятию решений поставленных задач..docx
2020-05-17 12:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор супер! Все в срок ,все комментарии руководителя учтены,все исправления делает без проблем. Рекомендую,выбирайте не думая!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проект на любую тему
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика в ТД"Аскона" в отделе кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация персонала: подготовка, проведение, использование результатов.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности формирования команды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование системы удержания квалифицированного персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
повышение квалификации и профильная подготовка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по производственной (преддипломной) практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Требуется доработать ранее сделанный отчет о практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
системы мотивации сотрудников
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике на примере ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы