Создан заказ №2498202
2 декабря 2017
Цель работы исследования, является процесс проведения отборочного собеседования.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Процесс проведения отборочного собеседования
Требования стандартные по ГОСТу ( с нумерациями, сносками внизу стр, списком лит. И так далее)
Желательно по больше таблиц/ рисунков
Оригинальность ~80
~25-30 страниц
Теоретические основы 1 глава
1.1. Понятия , роль,
1.2 методы, принципы
1.3 особ
енности российской практики
2 глава анализ, оценка в такой-то компании
2.1 общая характеристики организации, оценка персонала
2.2 каким методом пользуются в этой компании
2.3 совершенствование , внедрение ..
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях рыночной конкуренции актуальность отбора персонала и последующая их адаптация стали одним из главных факторов, которые определяют выживание и экономическое положение предприятий.
Предприятия на данный момент предпринимают серьезные меры по повышению квалификации, адаптации, отбору персонала и его подготовке практической к принятию большей ответственности. Тем не менее на предприятиях не хватает квалифицированных кандидатов. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Приспосабливаясь к изменениям и подвергаясь влиянию внешней среды современным организациям необходимо быть способными формировать потенциал, который будет помогать не только своевременно и адекватно реагировать на воздействия изменяющейся внешней среды, но и даст возможность самой организации изменять окружающую среду, эффективно управлять развитием и функционированием различных подсистем и элементов организации.
На современном высоко конкурентном рынке основные преимущества получают компании, в которых работают самые профессиональные, результативные и инициативные сотрудники. Именно поэтому качественное комплектование кадров и постоянный контроль соответствия состава персонала потребностям организации является важнейшим направлением деятельности для руководства. При этом решающую роль в современной высоко конкурентной экономической среде играет то, каков профессиональный уровень персонала и на своем ли месте оказался каждый из сотрудников.
Цель работы исследования, является процесс проведения отборочного собеседования.
Объектом исследования является компания ООО «Санекст».
Предметом исследования являются процесс отбора персонала.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы исследования, является процесс проведения отборочного собеседования..docx
2017-12-08 21:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
у автора уже заказывала вторую работу, повторюсь, автор просто замечательная, все очень качественно, с большой оригинальностью, и в быстрый срок!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
