Создан заказ №2500203
3 декабря 2017
целью данной работы является рассмотрение внедрения системы Ракера в рамках совершенствования оплаты труда персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно помощь с курсовой работой. методические указания прикрепила. антиплагиат можно не использовать. сделать желательно к 12-13 числам. объем до 32 страниц.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях новой экономики общество характеризуется как информационное ввиду значимости информации как для отдельного индивида, так и для предприятия любой организационно-правовой формы и сферы деятельности. Экономическая инфраструктура знаменуется преобладанием неосязаемых активов (услуг и технологий) над осязаемыми. Общество воспринимает экономику как экономику знаний с новыми бизнес-процессами.
Они обеспечивают компаниям лидерство и конкурентоспособность посредством развития интеллектуального капитала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вследствие этого большое значение приобретает рассмотрение проблемы мотивации сотрудников, так как именно мотивированные и самомотивированные сотрудники способны вывести предприятие на новый уровень деятельности. Также именно мотивированные и самомотивированные работники могут обеспечить достижение стратегических и тактических целей, а также посредством инновационных инструментов достичь качественно нового состояния бизнеса.
Проблема изучения мотивации работников нашла отражение в трудах как зарубежных, так и отечественных авторов.
Исследования многих авторов (Д. Аткинсон, Д. Макклеланд, А.К. Маркова, Ю.М. Орлов, Х. Хекхаузен и др.) свидетельствуют о том, что мотивация достижения успеха и мотивация избегания неудач являются важными видами человеческой мотивации.
Мотивация по В. К. Вилюнасу представляет собой совокупную систему процессов, отвечающих за побуждение и деятельность. К. К. Платонов считает, что мотивация, как явление психическое есть совокупность мотивов.
В свою очередь, мотив является одним из ключевых понятий психологической теории деятельности, разрабатывавшейся ведущими советскими психологами А.Н.Леонтьевым и С.Л.Рубинштейном.
При этом основным мотивом к высокопродуктивной деятельности является эффективная оплата труда.
В настоящее время помимо окладов и различных премиальных выплат в качестве оплаты труда персонала используется система оплаты, основанная на участии персонала в прибыли организации.
Наибольшую рапространенность получили следующие системы участия работников в прибыли организации: система Скэнлона, система Ракера, Система Ипрошеар.
Ввиду актуальности вышеуказанной проблемы (проблемы создания эффективных инструментов мотивации персонала) и большой значимости оплаты труда как базовой составляющей мотивации персонала целью данной работы является рассмотрение внедрения системы Ракера в рамках совершенствования оплаты труда персонала.
Достижение поставленной цели определило структуру работы, последовательность формулирования и решения следующих задач:
определить понятие и сущность мотивации персонала;
рассмотреть сущность оплаты труда персонала и ее регулирование со стороны государства;
исследовать совершенствование оплаты труда персонала посредством его участия в прибыли предприятия;
дать общую характеристику ООО «Полипласт Северо-Запад»;
провести анализ действующей системы оплаты труда персонала в ООО «Полипласт Северо-Запад»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала в ООО «Полипласт Северо-Запад».
Объект исследования - система оплаты труда персонала ООО «Полипласт Северо-Запад».
Предмет исследования – пути совершенствования системы оплаты труда персонала ООО «Полипласт Северо-Запад»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью данной работы является рассмотрение внедрения системы Ракера в рамках совершенствования оплаты труда персонала..docx
2020-06-11 22:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор выполнила работу в срок, необходимые корректировки были внесены. Отвечает оперативно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
