Создан заказ №2502377
3 декабря 2017
Цель работы – выявление особенностей разработки и реализации муниципальной кадровой политики.
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется пошаговая выполнение работы :
1. План
2. Первая глава
3. Вторая глава
Реальная оригинальность текста не менее70 %
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях перехода России к рыночной экономике все большее значение придается вопросам эффективности муниципальной кадровой политики, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы кадровой политики. Именно руководители в условиях переходного периода являются наиболее ответственным звеном хозяйственной цепи, посредством которого могут быть инициированы и осуществлены те перемены, в которых нуждается экономика страны.Актуальность темы настоящего исследования вызвана как необходимостью преодоления негативных социальных последствий смены социально-экономической формации и связанных с этой сменой изменениями в требованиях к работе органов муниципальной власти, а следовательно изменениями в требованиях к муниципальным служащим, так и необходимостью теоретического рассмотрения и осмысления принципов и подходов к вопросам методологии формирования технологической составляющей кадровой работы в администрациях муниципальных образований. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это требует сочетания системного и комплексного подходов к вопросам подготовки, подбора и обучения муниципальных служащих.
Система работы муниципальной кадровой политики должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении. В этом и состоит миссия муниципальной кадровой политики.Цель работы – выявление особенностей разработки и реализации муниципальной кадровой политики.
Задачи работы:
Рассмотреть понятие, сущность и задачи муниципальной кадровой политики;
Рассмотреть направления муниципальной кадровой политики;
Рассмотреть основные проблемы в муниципальной кадровой политики и технологии их преодоления;
Охарактеризовать Администрацию муниципального образования город Лобня Московской области;
Провести анализ муниципальной кадровой политики на примере Администрации муниципального образования город Лобня Московской области;
Разработать рекомендации по совершенствованию реализации кадровой политики в Администрации муниципального образования город Лобня Московской области
Объект исследования- Муниципальная кадровая политика
Предмет исследования – особенности разработки и реализации муниципальной кадровой политики г. Лобня
Методологической и информационной основой исследования являются:- правовая, экономическая и др.литература по вопросу организации труда муниципальных служащих;- уставные и распорядительные документы Администрации г.о. Лобня.
Практическая значимость работы заключается в том, что рассмотренные в ней меры посовершенствованию муниципальной кадровой политики могут быть предложены к использованию в практической деятельности муниципальных органов власти в качестве способа решения социально-экономических задач территорийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – выявление особенностей разработки и реализации муниципальной кадровой политики..docx
2017-12-09 23:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за помощь! поставили отличную оценку, буду обращаться еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
