Создан заказ №2506567
4 декабря 2017
Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало изучение сложившейся системы анализа оплаты труда в Российской Федерации и определение путей ее совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по анализу хозяйственной деятельности. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Развитие общественного производства осуществляется при ведущей роли трудовых ресурсов, которые представляют собой основной элемент производства и главную производственную силу. В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Объем трудовых доходов каждого работника независимо от вида предприятия определяется на основе его личного трудового вклада, при этом учитываются конечные результаты работы субъекта хозяйствования, осуществляется регулирование посредством системы налогообложения, при этом максимальные размеры не ограничиваются. Государством устанавливается минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия на уровне федерального законодательства.
В условиях рынка большинство функций государства в сфере оплаты труда переданы непосредственно в ведение предприятий, которыми самостоятельно устанавливаются системы и размеры оплаты труда, разрабатываются положения о материальном стимулировании его результатов.
Ведущую роль при совершенствовании организации систем оплаты труда, обеспечение прямой зависимости уровня оплаты от количества и качества труда, в современных условиях развития экономики играет анализ. Проведение аналитических процедур позволяет выявлять резервы для роста и совершенствования заработной платы, внедрение современных и действенных форм оплаты труда, которые обеспечивают не только систематический контроль за мерой труда и потребления, но и рост производительности труда.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что тема настоящей работы, посвященная исследованиям организации и направлениям совершенствования системы оплаты труда на отечественных предприятиях, является актуальной.
Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало изучение сложившейся системы анализа оплаты труда в Российской Федерации и определение путей ее совершенствования. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- рассмотрены принципы, формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях Российской Федерации;
- изучена методика анализа оплаты труда;
-проведен анализ сложившейся системы оплаты труда в ООО «Эль Фэктори»;
- определены достоинства и недостатки применяемой на предприятии системы оплаты труда;
- на базе проведенного исследования предложены мероприятия, в результате которых на предприятии появится возможность повысить эффективность использования фонда заработной платы.
Объект исследования - ООО «Эль Фэктори».
Предметом исследования стала утвердившаяся на предприятии система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и анализа.
Период исследования 2014-2016 год.
Теоретической и методической основой написания данной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Российской Федерации, постановления правительства и нормативные документы по концепции оплаты труда, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий.
При оценке и обработке материалов использовались математические и статистические методы, такие как: метод сравнительного анализа, вертикальный, горизонтальный анализ и анализ абсолютных и относительных показателей.
Научная значимость данного исследования состоит в том, что на базе собранного практического материалы подтверждена взаимозависимость качества организации системы оплаты труда, учета расчетов по оплате труда и необходимость анализа труда и заработной платы для повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов с целью совершенствования методов учета, анализа и аудита оплаты труда работников организации.
Структура соответствует логике изложения и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало изучение сложившейся системы анализа оплаты труда в Российской Федерации и определение путей ее совершенствования..docx
2019-06-05 11:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Снова хочу поблагодарить за проделанную работу. Все вовремя, все отлично сделано. Я очень довольна результатом!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
