Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы заключается изучении основных моделей мотивации персонала.
Создан заказ №2511476
5 декабря 2017

Цель работы заключается изучении основных моделей мотивации персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования, по моему мнению, состоит в том, что руководитель должен уметь грамотно мотивировать своих сотрудников и знать модели мотивации, а также уметь применять их на практике по ситуации. Тема управления мотивацией персонала в организации актуальна всегда, так как важно уметь правильно выбирать и применять нужные модели мотивации для сотрудников. Цель работы заключается изучении основных моделей мотивации персонала. Цель обусловила необходимость решения следующих задач: - изучение учебной литературы по теме, - рассмотрение основных моделей мотивации, - изучения применения моделей на практике. Теоретической и методологической основой написания работы являются научные труды иностранных и отечественных ученых. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При написании работы использовались методы анализа и синтеза, дедукции и индукции; исторического и логического, обобщения и систематизации выявленных фактовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Цель работы заключается изучении основных моделей мотивации персонала..docx
2020-06-06 14:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Должны дать этой даме 10000/5 звезд. Она очень терпелива и всегда готова помочь. Большое спасибо. Вы были утешением и помощью. И работа очень хорошо сделана! Я получила хороший рейтинг и процент уникальности 100%.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегический контроль
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике. Менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация внутрикорпоративного обучения сотрудников на примере компании
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
Контрольная управленческий учет
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы выявления, оценки и выбора альтернатив
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
сервисная деятельность 2
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Статусы, роли, нормы в команде
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проблемы менеджмента в сфере образования
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация налогообложения предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управленческие решения и ответственность руководителя.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория организации.Роль человеческого фактора в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Имидж специалиста социально-культурной сферы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности японской модели менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
операционный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Типы организаций по взаимодействию с человеком
В данной статье будут рассмотрены два типа организации по взаимодействию с человеком: индивидуалистская организация и корпорация.
Основной отличительной чертой между данными типами является разница в принятие важных организационных решений. Также они отличаются и по отношению к человеку и его месту в организации.
Оба типа будут рассмотрены подробнее ниже, а также в конце статьи вы сможете найти общ...
подробнее
Этапы делового общения
На первом этапе происходит познание и составление психологического портрета. Качество психологической информации определяется особенностями ситуации общения, личных свойств людей, степени их знакомства, сведений о работниках в характеристиках и иных документах организации, рассказов других работников об этих людях и т.д. В непосредственном наблюдении за человеком происходит чтение как вербальных,...
подробнее
Типы организационной культуры
Клановая организационная культура характеризуется высоким уровнем гибкости и внутренним фокусом. Клановая культура представляет собой дружественный коллектив, члены которого имеют общие ценности и принципы. В таком типе культуры организация и ее подразделения рассматриваются как большая семья, а руководители компании играют роль воспитателей.
Для организаций с таким типов организационной культуры х...
подробнее
Основные источники прогнозирования
Общими источникам неопределенности в процессе прогнозирования могут быть:
Важнейшей сферой прогнозирования на любом предприятии является прогнозирование качества и затрат, если опираться на это, то можно выделить следующие основные задачи прогнозирования:
Основными источниками исходной информации при прогнозировании можно назвать:
В соответствии с назначением и характером функционирования всю информа...
подробнее
Типы организаций по взаимодействию с человеком
В данной статье будут рассмотрены два типа организации по взаимодействию с человеком: индивидуалистская организация и корпорация.
Основной отличительной чертой между данными типами является разница в принятие важных организационных решений. Также они отличаются и по отношению к человеку и его месту в организации.
Оба типа будут рассмотрены подробнее ниже, а также в конце статьи вы сможете найти общ...
подробнее
Этапы делового общения
На первом этапе происходит познание и составление психологического портрета. Качество психологической информации определяется особенностями ситуации общения, личных свойств людей, степени их знакомства, сведений о работниках в характеристиках и иных документах организации, рассказов других работников об этих людях и т.д. В непосредственном наблюдении за человеком происходит чтение как вербальных,...
подробнее
Типы организационной культуры
Клановая организационная культура характеризуется высоким уровнем гибкости и внутренним фокусом. Клановая культура представляет собой дружественный коллектив, члены которого имеют общие ценности и принципы. В таком типе культуры организация и ее подразделения рассматриваются как большая семья, а руководители компании играют роль воспитателей.
Для организаций с таким типов организационной культуры х...
подробнее
Основные источники прогнозирования
Общими источникам неопределенности в процессе прогнозирования могут быть:
Важнейшей сферой прогнозирования на любом предприятии является прогнозирование качества и затрат, если опираться на это, то можно выделить следующие основные задачи прогнозирования:
Основными источниками исходной информации при прогнозировании можно назвать:
В соответствии с назначением и характером функционирования всю информа...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы