Создан заказ №2511476
5 декабря 2017
Цель работы заключается изучении основных моделей мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования, по моему мнению, состоит в том, что руководитель должен уметь грамотно мотивировать своих сотрудников и знать модели мотивации, а также уметь применять их на практике по ситуации.
Тема управления мотивацией персонала в организации актуальна всегда, так как важно уметь правильно выбирать и применять нужные модели мотивации для сотрудников.
Цель работы заключается изучении основных моделей мотивации персонала.
Цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- изучение учебной литературы по теме,
- рассмотрение основных моделей мотивации,
- изучения применения моделей на практике.
Теоретической и методологической основой написания работы являются научные труды иностранных и отечественных ученых. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
При написании работы использовались методы анализа и синтеза, дедукции и индукции; исторического и логического, обобщения и систематизации выявленных фактовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

5

Цель работы заключается изучении основных моделей мотивации персонала..docx
2020-06-06 14:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4

Положительно
Должны дать этой даме 10000/5 звезд. Она очень терпелива и всегда готова помочь. Большое спасибо. Вы были утешением и помощью. И работа очень хорошо сделана! Я получила хороший рейтинг и процент уникальности 100%.