Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является анализ технологий профессиональной и организационной адаптации в современной организации (на примере АО «Катод»).
Создан заказ №2513730
6 декабря 2017

Целью курсовой работы является анализ технологий профессиональной и организационной адаптации в современной организации (на примере АО «Катод»).

Как заказчик описал требования к работе:
Катя, нужна Ваша помощь! Тема та же, что и по практике и ВКР. Работа должна состоять из теор. и аналитич. частей. Требования вышлю отдельным файлом.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Курсовая работа посвящена проблеме эффективности технологий профессиональной и организационной адаптации. Профессиональная и организационная адаптация – это две ключевые формы адаптации, от грамотной организации которых на 99% зависит успех адаптации и показатели адаптированности сотрудников современной компании. Об актуальности проблемы свидетельствует возрастающий интерес российских компаний к поиску путей повышения эффективности трудовой адаптации персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Адаптация сотрудников рассматривается в российской бизнес-среде как инструмент привлечения и удержания сотрудников в организации, как идин из инструментов реализации кадровой стратегии компании. Актуальности проблеме исследования также добавляет сложность бюджетирования и планирования расходов на адаптацию, которые включают в себя в т.ч. временные расходы руководителей, наставников, расходы на подготовку наставников и руководителей, на премирование наставников и менторов, на внедрение инновационных технологий. Это приводит к тому, что при осознании российскими работодателями всей важности процесса адаптации для формирования производительного трудового коллектива и для поддержания сильной корпоративной культуры, затраты на адаптацию бюджетируются и планируются всего 13% российских компаний, причем этот показатель снижается (в 2015 г. он составлял 15%) в то время как аналогичный показатель по остальным кадровым процессам растет. Степень разработки проблемы можно назвать высокой. Адаптации традиционно уделяется достаточное внимание, однако значительно меньше, нежели технологиям мотивации персонала. Однако если во всех фундаментальных трудах вопросам адаптации персонала уделяется достаточно внимания (Кибанов А.Я., Егоршин А.П., Алавердов А.Р., Базаров Т.Ю. и др.) и активно печатаются научные статьи на тему адаптации сотрудников (Казначеева С.Н., Репина Р.В., Котлова А.С., Попова О.А. и др.), то отдельных монографий и исследований по изучаемой проблеме все же немного (Федорова Е.Ф., Тюлькина Ю.С., Крутцова М.Н. и др.). Гораздо большую степень проработки вопросы адаптации и адаптированности личности получили в психологии (Акименко А.К., Немов Р.С., Сидоренков А.В., Реан А.А., Кудашев А., Молодцова Т.Д., Самойленко О.А. и др.). Целью курсовой работы является анализ технологий профессиональной и организационной адаптации в современной организации (на примере АО «Катод»). Задачи: Теоретическое рассмотрение аспектов применения технологий профессиональной и организационной адаптации в современной организации; Анализ особенностей профессиональной и организационной адаптации в АО «Катод»; Оценка эффективности профессиональной и организационной адаптации в АО «Катод». Объект исследования – процесс адаптации персонала. Предмет – технологии профессиональной и организационной адаптации в современной организации. Используемые методы исследования: Общенаучные: поиск информации, анализ источников, классификация, систематизация, сравнение; Социально-психологические: наблюдение, интервью; Расчетно-графические: заполнение таблиц, расчет коэффициентов, построение диаграмм. Практическая применимость результатов исследования обеспечивается их высокой актуальностью для АО «Катод»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Целью курсовой работы является анализ технологий профессиональной и организационной адаптации в современной организации (на примере АО «Катод»)..docx
2017-12-12 13:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок, промежуточный вариант отправлял, все требования соблюдены, всегда на связи.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Наставничество и коучинг в современной организации
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Комплексная оценка проекта коворкинг
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
разделение труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль условий оплаты труда в эффективности работы персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация обучения персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие организационно-экономических инструментов управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проект: Управление коллективом через активные формы взаимодействия (в школе)
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы социально-психологической диагностики производственных отношений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинговые исследования рынка труда (необходимость, цели, этапы)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ФУНКЦИИ HR-ДИРЕКТОРА В КРУПНОЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подходы к управлению человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности организационного целеполагания
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление качеством труда персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы