Создан заказ №2514543
6 декабря 2017
Актуальности темы исследования объясняется высокой значимостью аттестации персонала организации, оказывающей существенное влияние на эффективность функционирования предприятий.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить реферат . Объем - 10-12 стр., необходимый уровень оригинальности 65%, должны быть введение, заключение, основная часть, список литературы, ссылки.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших структурных элементов менеджмента предприятия является управление персоналом как система эффективного управления работниками и их деятельностью.
Актуальности темы исследования объясняется высокой значимостью аттестации персонала организации, оказывающей существенное влияние на эффективность функционирования предприятий.
Аттестация является одной их самых важных функций в системе управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главная задача аттестации в управлении организации в том, что на основе ее результатов управляющий субъект принимает соответствующие решения. Эффективность принимаемого решения зависит в первую очередь от того, на сколько полученная информация будет достоверной и качественной. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое. Очень сложно осуществить управление персоналом по различным направлениям (планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др.). не проводя при этом аттестацию соответствующих деловых, личностных или профессиональных качеств работников.
Совершенствование международных стандартов обучения и все более широкое их использование в нашей стране, показывает, насколько важным для российской высшей школы образования является вопрос подготовки высококвалифицированных кадров на основе использования новейших образовательных технологий и инноваций, недостаток которых последнее время ощущается особенно остро.
Одним из средств, позволяющих приблизиться к достижению данных целей, выступают интерактивные формы проведения учебных занятий – тренинги.
Цель данной работы – изучение особенностей создания тренинга по аттестации персонала.
Для достижения поставленной цели предусмотрено решение следующих задач:
раскрыть понятие аттестации персонала, виды и методы, их характеристика;
рассмотреть порядок проведения процедуры аттестации, ее роль в системе управления;
обосновать особенности создания тренинга по аттестации персонала.
Теоретической и методической базой исследования стали нормативно- правовые акты, справочная и методическая литература, информация периодической печати, интернет-сайтов, а также иные источники, относящиеся к исследуемым вопросамПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальности темы исследования объясняется высокой значимостью аттестации персонала организации, оказывающей существенное влияние на эффективность функционирования предприятий..docx
2019-02-18 11:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Приятно было работать с автором. Работа выполнена хорошо и раньше срока. Преподаватель принял сразу и оценил на высокий балл.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
