Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальности темы исследования объясняется высокой значимостью аттестации персонала организации, оказывающей существенное влияние на эффективность функционирования предприятий.
Создан заказ №2514543
6 декабря 2017

Актуальности темы исследования объясняется высокой значимостью аттестации персонала организации, оказывающей существенное влияние на эффективность функционирования предприятий.

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить реферат . Объем - 10-12 стр., необходимый уровень оригинальности 65%, должны быть введение, заключение, основная часть, список литературы, ссылки.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Одним из важнейших структурных элементов менеджмента предприятия является управление персоналом как система эффективного управления работниками и их деятельностью. Актуальности темы исследования объясняется высокой значимостью аттестации персонала организации, оказывающей существенное влияние на эффективность функционирования предприятий. Аттестация является одной их самых важных функций в системе управления персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Главная задача аттестации в управлении организации в том, что на основе ее результатов управляющий субъект принимает соответствующие решения. Эффективность принимаемого решения зависит в первую очередь от того, на сколько полученная информация будет достоверной и качественной. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое. Очень сложно осуществить управление персоналом по различным направлениям (планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др.). не проводя при этом аттестацию соответствующих деловых, личностных или профессиональных качеств работников. Совершенствование международных стандартов обучения и все более широкое их использование в нашей стране, показывает, насколько важным для российской высшей школы образования является вопрос подготовки высококвалифицированных кадров на основе использования новейших образовательных технологий и инноваций, недостаток которых последнее время ощущается особенно остро. Одним из средств, позволяющих приблизиться к достижению данных целей, выступают интерактивные формы проведения учебных занятий – тренинги. Цель данной работы – изучение особенностей создания тренинга по аттестации персонала. Для достижения поставленной цели предусмотрено решение следующих задач: раскрыть понятие аттестации персонала, виды и методы, их характеристика; рассмотреть порядок проведения процедуры аттестации, ее роль в системе управления; обосновать особенности создания тренинга по аттестации персонала. Теоретической и методической базой исследования стали нормативно- правовые акты, справочная и методическая литература, информация периодической печати, интернет-сайтов, а также иные источники, относящиеся к исследуемым вопросамПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Актуальности темы исследования объясняется высокой значимостью аттестации персонала организации, оказывающей существенное влияние на эффективность функционирования предприятий..docx
2019-02-18 11:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Приятно было работать с автором. Работа выполнена хорошо и раньше срока. Преподаватель принял сразу и оценил на высокий балл.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
практические примеры проведения аттестации персонала.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация и управление компанией
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Cовершенствование кадровых резервов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Охрана труда и техника безопасности (необходимо сделать до 24.12.2021)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ трудовых показателей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Концепции учёта человеческих ресурсов предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пять наиболее серьезных ошибок в управлении
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат. "Управление конфликтами в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды аудита персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность системы управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему: "Документирование работы с персоналом"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности упоавления персоналом на унитарном предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы