Создан заказ №2515158
6 декабря 2017
Внедрение дистанционных технологий отбора персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по инновационному менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата, который, впоследствии, не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает основу для её будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, существенно зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации, а также качество производимой продукции или предоставляемых услуг. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В последнее время появилось достаточно много учебной и специальной литературы по вопросам управления персоналом в организации. В данном направлении можно назвать работы таких ученых, как Богданов К.Ю., Веснин В.Р., Дорошева М.В., Дятлов В.А., Иванова С.В., Кабушкин Н.И., Кибанов А.Я., Краснова В., Литвинцева Н.Л., Магура М.Н., Маслов Е.В., Пихало В. Т., Поляков В., Пугачев В.П., Тарасов В.К., Шкатула В.Н., Шекшня С.В., Чурина А., Шмелев А.Г. и других.
Отдельную информацию можно получить в специализированных журналах и газетах по управлению персоналом, таких как «Управление персоналом», «Рекрутинг», «Персонал микс», а также на сайтах «Кадровое дело», «Работа с персоналом» и ряда других.
К настоящему времени разработан алгоритм отбора персонала, методы отбора персонала. Вместе с тем, все еще недостаточно разработанными остаются вопросы функционирования системы отбора персонала с точки зрения оценки ее эффективности. Отсутствует экономически обоснованный аппарат сбора данных для планирования и проведения набора персонала, который мог бы явиться методологической базой для подготовки решений по проведению рекламных акций и рекламных кампаний. Нет опубликованных экономических моделей осуществления отбора персонала. Подобные модели могли бы выявить слабые и сильные стороны методов отбора персонала, определить перспективные направления развития усилий по отбору персонала со стороны конкретных предприятий.
Объект исследования – система отбора персонала ИКЕА.
Предмет исследования – организационно-экономические аспекты внедрения дистанционных технологий отбора персонала в ИКЕА.
Целью курсовой работы является внедрение дистанционных технологий отбора персоналом в ИКЕА.
При рассмотрении темы исследования следует решить круг поставленных задач:
Рассмотреть сущность процесса отбора персонала.
Охарактеризовать организацию процесса отбора персонала.
Выявить направления совершенствования процесса отбора персонала.
Дать краткую характеристику IKEA.
Провести анализ кадровых показателей IKEA.
Выявить проблемы в организации процесса отбора персонала в IKEA.
Разработать рекомендации по совершенствованию организация процесса отбора персонала на основе дистанционных технологий.
В процессе выполнения курсовой работы применялись методы сравнительно-аналитического, системного, статистического анализа.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Внедрение дистанционных технологий отбора персоналом.docx
2021-02-04 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отлично. Работа выполнена в самые кратчайшие сроки, даже очень неожиданно. За работу получена оценка 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
