Создан заказ №2515829
12 декабря 2017
Целью нашей работы является рассмотрение аспекта оценки труда и мотивации в системе менеджмента.
Как заказчик описал требования к работе:
это курсовая по практике (тема - Оценка труда и мотивации в системе менеджмента (2 курс Менеджмент))
по практике имеется отчёт. прикрепляю файл.
требования:Текст печатается полуторным интервалом нормальным шрифтом черного цвета. Размер шрифта – 14 (Times New Roman). Межстрочный интервал – 1,5.
Преду
сматриваются следующие размеры полей (с отклонениями в пределах + 2 мм):
левое – 30 мм;
правое – 10 мм;
верхнее – 20 мм;
нижнее - 20 мм.
Рекомендуется производить выравнивание текста по ширине.
Абзацы в тексте начинаются отступом от левого поля. Отступ равен 1 см.
ОБЪЁМ 26 стр.
в целом оформление по ГОСТу
Оригинальность толком никто не проверяет (на всякий случай 40%)
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ И СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ
Также приложу курсовую другого человека как пример
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Настоящее время - время новых производственных и управленческих технологий, интернационализации конкуренции, глобализации мировой экономики, быстро меняющихся условий внешней среды - ставит перед менеджментом задачи выбора инструментов эффективного развития предприятия. Последнее десятилетие российские предприятия и организации также успешно включились в работу по внедрению систем менеджмента качества. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основным мотивом внедрения этих систем считается повышение качества управления предприятием и обеспечение его более эффективного развития. Но, опыт внедрения систем качества в российских предприятиях говорит о том, что многие российские организации так и не добились значительных успехов в повышения своих экономических показателей. Анализ сложившейся ситуации показывает, что основной причиной, препятствующей достижению высоких экономических результатов за счет создания системы качества на предприятии, является отсутствие надежного инструмента оценки качества менеджмента предприятия.
Создавшаяся в нашей стране сложная социально-экономическая ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, для устойчивости ее существования, вносят значительную неопределенность в жизнь практически каждого человека.
Человеческий фактор выходит на определяющие позиции в сфере эффективного государственного управления и успешного предпринимательства. Известная, всем фраза «Кадры решают все!» стала «головной болью» руководителя любого уровня. Весь спектр формирования и управления человеческими ресурсами крайне проблематичен и трудноструктурируем. Работа с людьми всегда сопровождается множеством проблем, затрагивающих слабо предсказуемые черты характера индивида.
Мотивация и оценка труда - одни из важнейших задач управления, решение которой тесно связано с социологией и психологией управления. Ее важность определяется, с одной стороны, тем постоянством, с каким она возникает в деятельности руководителя, а с другой стороны, тем значением, которое она приобрела в условиях происходящих радикальных социально-экономических изменений. Грамотный учет закономерностей мотивации является залогом эффективной реализации функции мотивации и, следовательно, решающим фактором эффективности управленческой деятельности в целом. Ключевую роль мотивирования и оценивания подчеркивают практически все ведущие теоретики и практики управления. Например, А. Якокка отмечает: «Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, вся суть в мотивации людей».
Проблемы мотивации и оценки работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и, особенно, в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.
Актуальность нашей темы заключается в том, что проблемы мотивации и оценки труда в системе менеджмента не оспариваются ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации и оценки труда зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
В процессе написания работы были использованы труды таких ученых и специалистов, как Андрейчиков А.В., Базаров Т.Ю., Дафт Р.Л., Егоршин А.П., Лукичева Л.И., Назарова В.В., Репина Е.А., Солдатова И.Ю.
Целью нашей работы является рассмотрение аспекта оценки труда и мотивации в системе менеджмента.
Задачи работы:
1. Изучить и систематизировать научно-методическую литературу по рассматриваемой теме.
2. Представить краткую характеристику оценке труда и мотивации в системе менеджмента.
3. Рассмотреть организацию ООО «ПЛАСТПРОФИ», систему оценки и мотивации в ней.
4. Сформулировать рекомендации по улучшению системы оценки и мотивации в организации ООО «ПЛАСТПРОФИ».
Объектом нашей работы является оценка труда и мотивации, а предметом – оценка труда и мотивации в организации ООО «ПЛАСТПРОФИ».
База выполнения курсовой работы – ООО «ПЛАСТПРОФИ».
Практическая значимость работы обусловлена рекомендациями для более эффективной оценки труда и мотивации сотрудников в организации.
Структура курсовой работы отражает логику исследования и соответствует направленности поставленных в работе задач. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью нашей работы является рассмотрение аспекта оценки труда и мотивации в системе менеджмента..docx
2017-12-28 09:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору, качественная работа, высокий процент оригинальности, все сдал! Буду еще обращаться к данному пвтору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
