Создан заказ №251883
20 июня 2014
Актуальность проблемы мотивации сотрудников здравоохранения определяется также тем, в условиях профессиональной деятельности приходит столкновение двух видов интересов – профессионального и личностного.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте. Мне Вас посоветовала Оксана. Я оказалась в очень затруднительном положении. Уже дважды мне делали диплом и все печально. Если Вы сможете мне помочь, буду благодарна. Для ознакомления высылаю файлы. 1-й (дипломная работа) Доработать в нем: глава1(там плагиат), написать грамотное заключе
ние 4-5 стр.
Второй файл (введение и глава 2)- мне написала преподаватель -ее писать не нужно. Срок сдачи- 27 июня ночь, крайний срок-28 утро. Напишите мне пожалуйста ваш ответ по моей просьбе. и какова цена
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Осуществляемые в России радикальные реформы оказывают серьезное влияние на все сферы жизни общества. Они приводят к трансформации социума, его социальной структуры, ценностных ориентаций людей. Происходящие социальные сдвиги сказываются на медико-демографических показателях, характеризующих население, ведут к ухудшению его здоровья и увеличивают тем самым потребность в медицинских услугах.
Уровень и качество здоровья населения, определяемого санитарно-эпидемиологическими показателями, во многом характеризуют степень цивилизованности страны, активно влияют на ее социально-экономический потенциал. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Выступая в качестве интегральной характеристики развития здравоохранения, уровень и качество здоровья выражают меру социальной ответственности государства перед своими гражданами за их физическое, психическое и социальное благополучие.
В связи с этим возникает проблемы социального характера в учреждениях здравоохранения, т.к. требования к медработникам повышаются, а мотивации к труду у самих сотрудников нет никакой, за исключением специалистов узкого профиля.
Эффективность проведения мероприятий по повышению мотивации сотрудников здравоохранения играет важную роль в профессиональной деятельности медработника. Мотивация в здравоохранении способствует повышению качества оказываемых услуг населению, т.к. медработник думает о своих пациентах, а не о хлебе насущем.
Актуальность проблемы мотивации сотрудников здравоохранения определяется также тем, в условиях профессиональной деятельности приходит столкновение двух видов интересов – профессионального и личностного. При удовлетворении личностных потребностей: социальные гарантии, достойная заработная плата, уважение коллег и т.д., у медработника появляется необходимость в повышении профессиональных качеств (в определенном смысле – мотивация), что положительно сказывается на пациентах. В связи с этим необходимо определить факторы, влияющие на мотивацию сотрудников здравоохранения, определить степень влияния данных факторов на профессионализм мед.работников.
В современной психологической науке существует большое количество концепций по мотивации работников, но лишь некоторые можно применить по отношению к здравоохранению.
Степень разработанности проблемы: На наш взгляд наиболее полный анализ изучаемой проблемы представлен в исследовании Яшина. В своей работе автор показывает степень разработанности проблемы мотивации сотрудников здравоохранения, указывая наиболее проблемные моменты и причины личностных деформаций медработников. В настоящее время современная зарубежная и отечественная психологическая наука может предложить большой выбор техник и методик на определение профессиональной совместимости коллектива.
Мотивация сотрудников здравоохранения играет очень важную социально-экономическую роль в нашей стране. Достаточно долгое время сотрудники государственных учреждений здравоохранения не жили, а выживали. Многие работали лишь на энтузиазме, без каких либо перспектив на будущее, это сказывалось на качестве медицинской помощи, а главное, на здоровье пациентов.
Теоретическую основу исследования составили анализ и обобщение научной литературы, систематизация и дополнение имеющегося материала по проблеме мотивации. При этом изучались труды отечественных и зарубежных ученых:
- основоположниками и разработчиками основ мотивации таких, как А.Маслоу, З.Фрейда, Р.Шенка.;
- основоположников и разработчиков психологических подходов к изучению социально-психологической адаптации: Д.А. Леонтьева, А.А. Реана, Г. Селье, Э. Эриксона и др.
- специалистов в области построения социально-психологических моделей трудовой мотивации: Суркова С, Дружинина В.Н. и др.
-специалиста в клинической психологии Носкова О.Г., который говорил о кризисах профессионально-личностного развития врача.
Объект исследования – сотрудники учреждения здравоохранения
Предмет исследования – мотивация трудовой деятельности сотрудников здравоохранения.
Цель исследования: изучить основные аспекты мотивации сотрудников здравоохранения.
Задачи исследования:
рассмотреть подходы к изучению мотивации в психологии.
изучить факторы, влияющие на мотивацию медицинских работников.
провести экспериментальное исследование на определение мотивации.
разработать рекомендации для сотрудников учреждения здравоохранения по повышению мотивации среди работников здравоохранения.
Гипотеза исследования: эффективность профессиональной деятельности сотрудника здравоохранения на прямую зависит от мотивации сотрудников.
Методы и методики исследования: в данном исследовании мы использовались: «Ценностные ориентации» М. Рокича; опросник для измерения мотивации достижения А.Мехрабиана; определение направленности личности Б.Басса. Для обработки результатов применялись методы качественного анализа.
Методологическая база исследования: методология исследования основывается на общенаучных принципах исследования, основных принципах отечественной психологической науки: принцип системности, детерминизма, единства психического, единства сознания и деятельности, единства субъективного и объективного, социального и биологического. Эмпирическая часть основывается на комплексной диагностике мотивации среди сотрудников здравоохранения
База исследования: сотрудники Центральной клинической больницы c поликлиникой Управления делами Президента Российской Федерации
Выборка испытуемых и специфика исследования. Выборка испытуемых составляла 30 человек. В основном это сотрудники врачебным и акушерским образованием
Этапы исследования:
1.диагностический этап;
2.сравнительный этап: сравнительный анализ мотивации на ценностные ориентации медработников, с учетом личностных особенностей.
Новизна исследования: в работе показано применение основных психологических диагностик при определении личностных особенностей, которые влияют на ценностные ориентации, которые в свою очередь формируют трудовую мотивацию
Теоретическая значимость исследования: расширены и систематизированы, и обобщены научные данные по проблеме мотивации.
Практическая значимость исследования: определяется тем, что полученные результаты могут быть использованы в практике определения и укрепления мотивации среди медработниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы мотивации сотрудников здравоохранения определяется также тем, в условиях профессиональной деятельности приходит столкновение двух видов интересов – профессионального и личностного..docx
2018-01-02 17:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сдана в срок,и без единой поправки. Автор постоянно на связи,отвечает на все вопросы,делают свою работу очень качественно! Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
