Создан заказ №2522279
8 декабря 2017
Формирование кадровой политикиэ
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет : Управление человеческими ресурсами
выбор темы свободный
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы связана с тем, что в современной России происходят постоянные изменения в законодательстве, в том числе регулярно повышаются современные требования к организации кадровой работы в организациях различной формы собственности и типа.
Сегодня наше государство всерьез задумалось об оптимизации работы с кадрами и трудовыми ресурсами в целом. Но без соответствующей кадровой работы, смены методов работы с персоналом, поставленных целей не добиться. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И в этом случае необходимо использовать опыт, накопленный отечественными и зарубежными органами власти.
Необходимо отметить, что проблема эффективного формирования системы кадрового обеспечения организаций в настоящее время стоит очень остро, и ее применение нуждается в более детальном изучении. Поэтому в настоящей работы уделено особое внимание процессу формирования системы кадрового обеспечения организации, в целях более детальной проработки вышеуказанной проблемы, и способствования повышению эффективности кадровой политики в организации.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросами формирования и развития кадровой политики в организациях занимались такие авторы как Кибанов А.Я, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин В. Малешина, Б. Хигир, М.И. Магура, М.Б. Курбатова, А. Ромашкевич, Е. Моргунов, М. Меер и многие другие.
Цель: исследование и совершенствование кадровой политики в ПЧ -12 г. Улан-Удэ ВСЖД филиала ОАО РЖД.
Задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики, выявить ее сущность, виды, этапы развития кадровой политики;
- провести анализ кадровой политики организации, в том числе дать краткую характеристику организации, исследовать кадровый потенциал выявить недостатки в проводимой кадровой политике в организации;
- предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в организации.
Объект исследования –кадровая политика в ПЧ -12 г. Улан-Удэ ВСЖД филиала ОАО РЖД.
Предмет исследования – элементы, методы, принципы проводимой кадровой политики в ПЧ -12 г. Улан-Удэ ВСЖД филиала ОАО РЖД. .
В курсовой работе использована следующая документация:
- годовые отчеты за 2015 – 2017 гг.;
- положение о порядке проведения аттестации и установления должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте.
- баланс движения кадров;
- штатное расписание;
- форма № 1-Т «Отчет по труду» и др.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование кадровой политикиэ.docx
2021-04-05 14:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Обращаюсь повторно. Мои благодарности за качественную оперативную работу. Автор имеет квалифицированные навыки и знает, как должна выглядеть отличная работа. Спасибо еще раз.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
