Создан заказ №2522988
8 декабря 2017
Критика в споре
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить работу согласно требованиям,9 вариант,критика в споре
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В представленном эссе рассматриваются различные методы управления конфликтами, возникающими в деловом общении. Рассмотрены общие меры социально-психологической профилактики конфликтов, различные варианты выхода из конфликта, представлен алгоритм деятельности руководителя в конфликтной ситуации, а также организационные и межличностные способы управления конфликтами. Конфликты, под которыми понимаются столкновения противоположно направленных мнений, взглядов, позиций нескольких субъектов, обычно сопровождающиеся негативными эмоциями, возникают во многих сферах деятельности человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В каждой ор1'ан!Шции, вне зависимости от характера ее деятельности, количества сотрудников, структурных подразделений, эффективности ее деятельности, имеют место быть конфликты, как между субъектами управления, так и внутри-личностные конфликты. Современные ученые считают, что конфликты в организациях не только возможны, но и нужны, в силу того, что конфликты во многих ситуациях позволяют выявлять различные точки зрения на решение проблем, на принятие управленческих решений. Обзор литературных источников показал наличие большого количества различных мнений по поводу определения понятия "конфликт", но все они сводятся к наличию противоречия, противоборства, разнонаправленных мнений. Так, Лавриненко В.Н. считает, что конфликт - это столкновение противоположно направленных тенденций в сознании отдельно взятого индивида при межличностном взаимодействии индивидов друг с другом, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями. По мнению автора, основой конфликта является столкновение противоположно направленных интересов, мнений, целей
Интересно мнение Дейнеки А.В., согласно которому под конфликтом понимается отсутствие согласия между двумя и более сторонами, каждая из которых стремится сделать всё для достижения своей цели, мешая при этом другой стороне Согласно мнению Глазковой Н.Н., конфликт-это возникновение разногласий, а именно столкновение различных желаний, мнений, интересов, подкрепленные эмоциональным напряжением и "выяснением отношений" между противоборствующими сторонами. Конфликт - это всегда противоборство субъектов, взаимодействующих друг с другом, характеризующееся нанесением взаимного ущерба (морального, психологического, материального, физического и др.) Конфликты различаются но причинам возникновения, а знание источников появления конфликта позволяет предупредить возможное наступление конфликтаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Критика в споре.docx
2021-04-25 22:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Сама проверила на оригинал 96%, но немного сама подкоректировала, в общем хорошо 👍, мне понравилось
Хочешь такую же работу?
300 ₽
