Создан заказ №252412
22 июня 2014
Целью данной работы является провести статистический анализ движения рабочей силы по одному из предприятий акционерного общества рабочая сила за 2009 – 2013 гг.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем курсовой: 5 страниц теории,15 страниц практики. Оригинальность текста 70%. К работе прилагается подробный план по которому необходимо выполнить работу.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Финансово-хозяйственный анализ деятельности предприятия является необходимым инструментом для принятия управленческого решения. Важным этапом в этом анализе является анализ использования кадров, который включает в себя анализ движения рабочей силы.
Движение рабочей силы — это колебание численности сотрудников на предприятии в результате увольнения или приема на работу, а также перевода на другую должность.
Причины возникновения движения рабочей силы разнообразны: наступление трудоспособного возраста, выход на пенсию; призыв в армию, окончание военной службы; смена местожительства, трудоустройство вблизи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда.
Расчет показателей численности и движения рабочей силы позволяет определить необходимость и избыток кадров на предприятии и принять руководителю соответствующее решение по оптимизации трудовых ресурсов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Информация о трудовых ресурсах также важна при определении экономической и социальной политики государства. Анализ статистика движения рабочей силы является составной задачей статистики рынка труда. Статистика рынка труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности и оплаты труда, трудовых затрат являются важными элементами характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.[5]
Целью данной работы является провести статистический анализ движения рабочей силы по одному из предприятий акционерного общества рабочая сила за 2009 – 2013 гг.
Для достижения цели были поставлены задачи:
1. Дать социально – экономическое понятие рабочей силы; баланса рабочей силы; характеристику состоянии рабочей силы в условиях переходного периода (на примере реальных статистических данных по какому – либо предприятию или региону); характеристику системы показателей состояния рабочей силы.
2. Вычислить (по годам) следующие показатели и коэффициенты:
2.1. Среднесписочную численность работников.
2.2. Индекс численности рабочей силы.
2.3. Коэффициенты: общего оборота рабочей силы; оборота по приему; оборота по выбытию; текучести кадров.
3. Вычислить средние приросты и средние темпы роста среднесписочной численности работников.
4. Представить графически динамику среднесписочной численности, коэффициента общего оборота рабочей силы и коэффициента текучести кадров. Провести аналитическое сглаживание графиков.
5. Установить наличие (или отсутствие) корреляционной связи между среднесписочной численностью и коэффициентом общего оборота рабочей силы; среднесписочной численностью и коэффициентом текучести рабочей силы.
6. Дать прогноз изменения на следующий год среднесписочной численности и коэффициента текучести по средним приростам и по сглаживающей функцииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 июня 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является провести статистический анализ движения рабочей силы по одному из предприятий акционерного общества рабочая сила за 2009 – 2013 гг..docx
2014-11-29 19:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уважаемый автор! Спасибо за качественно выполненную работу в срок. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество. Удачи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
