Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы вступает изучение рынка труда в Российской Федерации.
Создан заказ №2524702
9 декабря 2017

Целью работы вступает изучение рынка труда в Российской Федерации.

Как заказчик описал требования к работе:
все подробности оформления в файле! оставить при нумерации лист под титульный!
Фрагмент выполненной работы:
Введение Экономическая и социальная жизнь современного общества немыслима без такой существенной области, как сфера труда. Это понятие вмещает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. Рынок труда стоит исследовать, принимая во внимание его специфику – элементами такого рынка, или носителями рабочей силы, являются непосредственно живые люди, которые наделены индивидуальными характеристиками: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Также стоит учитывать существенное влияние таких особенностей на мотивацию и степень трудовой активности элементов и рынка рабочей силы в целом. Стоимость рабочей силы определяется именно на рынке труда, одновременно с установкой условий найма, размера заработной платы, условий труда, возможности повышения квалификации и профессионального роста, а также иных факторов труда. В структуре рынка труда находят свое отражение наиболее значительные тенденции в динамике занятости, ее структуры (отраслевая, профессионально-квалификационная, демографическая), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамика безработицы. Механизм взаимодействия покупателей рабочей силы (нанимателей) и продавцов рабочей силы (нанимаемыми) реализуется на рынке труда. Его структура включает наравне со специально организованными учреждениями – биржами труда, и все индивидуальные сделки по найму. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. К примеру, состояние рынка потребительских товаров оказывает влияние на воспроизведение рабочей силы. При этом конкуренция является движущей силой, подталкивающей работника совершенствовать свои навыки и умения. Носителю рабочей силы постоянно требуется повышение воспроизводства и уровня труда, что заставляет его искать работодателя, который способен покупать его рабочую силу на более выгодных условиях. Это объясняет существование конкуренции в спросе на рабочую силу. Такие условия способны обеспечить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой. Рынок труда представляет собой совокупность экономических и юридических процедур, дающих возможность обменять свои трудовые ресурсы на заработную плату и другие материальные и иные выгоды. Тема работы в любое время не теряет свою актуальность, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития. В отечественной экономической и социологической литературе существует немного специальных работ, посвященных анализу развития рынка труда как на федеральном, так и на региональном уровнях, специфике его формирования и регулирования. Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих рынок труда на современном этапе. В этих условиях актуальным становится изучение социально-экономических факторов развития регионального рынка труда и факторов, обеспечивающих потребности населения в продуктивной занятости. Объект работы – рынок труда РФ. Предмет работы – теоретические и практические аспекты рынка труда в РФ. Целью работы вступает изучение рынка труда в Российской Федерации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Исследовать понятие рынка труда, занятости и безработицы; Рассмотреть понятие спроса и предложения труда, трудового потенциала, экономической активности населения; Сделать анализ основных тенденций развития рынка труда в Российской Федерации. В работе использовались общенаучные методы исследования, в частности: анализ, синтез, системный, структурный, а также частнонаучный: статистический.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Целью работы вступает изучение рынка труда в Российской Федерации..docx
2017-12-15 08:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор блестяще справился с поставленной задачей. Выполнил все по теме и во время.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление соц развитием персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правовые основы кадровой политики на государственной и муниципальной службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Положение выпускников вузов на рынке труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Групповое и индивид. сопротив-е организац. изменениям
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Реклама и ее роль в управлении персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы маркетинга человеческих ресурсов на примере ВУЗА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема "оценка в стимулировании персонала на примере ООО "Банк Акцепт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Культура Work from home: особенности и перспективы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративный тренинг в системе мотивации персонала на примере ...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы