Создан заказ №2525760
9 декабря 2017
Целью исследования является анализ проблем правового регулирования труда государственных служащих и выявления пробелов в законодательстве, регулирующем данную сферу отношений, а также выработка конкретных предложений по устранению данных пробелов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В Российской Федерации, как и в любом другом государстве, государственные служащие представляют собой важнейший и незаменимый институт, позволяющий государству полноценно существовать и функционировать. Профессия «государственного служащего» считается довольно престижной и востребованной. Однако вместе с тем, государственные служащие имеют широкий круг ограничений и запретов.
Актуальность темы заключается в том, что в любом государственно-организованном обществе невозможно обойтись без государственного управления, а значит и без государственных служащих. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Государственный аппарат - это, прежде всего люди, профессионально занимающиеся управленческим трудом. Их услуги необходимы любой стране независимо от государственного устройства и политической системы, формы правления или правящего режима. Именно государственные служащие выполняют практические задачи, которые все цивилизованные общества возлагают на свои государства.
Правовое регулирование государственной службы регулярно подвергается внесению изменений. Важнейшим, основополагающим правовым актов в области государственной службы является Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 N 58-ФЗ. Данный федеральный закон выделяет три вида государственной службы: государственную гражданскую службу, военную службу и государственную службу иных видов. Каждый вид государственной службы регулируется определенными нормативно-правовыми актами. Между тем, законодательство в области государственной службы нуждается в усовершенствовании. И одна из причин этому - отсутствие четкого определения «государственной службы иных видов». Кроме того, есть проблемы относительно определения того, кого можно относить к «военнослужащим», отдельные нормативно-правовые акт дают разные определения данного понятия.
Законодательство предъявляет высокие требования к претендентам на должность государственной службы. Для поступления на государственную службу нужно соответствовать ряду критерий. Основные требования касаются гражданства, возраста, владения государственным языком, соответствия квалификационным требованиям, дееспособности, отсутствие судимости, соблюдения процедуры оформления допуска государственной тайне, отсутствия определенных заболеваний. Различные виды службы предъявляют дополнительные требования.
Отдельное внимание стоит обратить на то, к какому праву – трудовому или административному – следует относить регулирование государственной службы. Здесь некоторые исследователи указывают на смешанный метод правового регулирования государственной службы.
Степень разработанности проблемы. Особенности правового регулирования труда и социальной защиты государственных служащих, как правило, рассматривались в работах, посвященных отдельным видам государственной службы. Кроме того, за последние годы произошли немалые изменения в правовом регулировании данной сферы, к примеру, выделение «государственной службы иных видов» вместо «правоохранительной службы» в 2015 году. И до сих пор не было проведено ни одного комплексного исследования данной темы с учетом произошедших изменений.
Целью исследования является анализ проблем правового регулирования труда государственных служащих и выявления пробелов в законодательстве, регулирующем данную сферу отношений, а также выработка конкретных предложений по устранению данных пробелов.
В связи с указанной целью ставятся следующие задачи:
рассмотрение понятия государственной службы;
выявление видов государственной службы;
3. изучение нормативно-правовых актов, регулирующих данную сферу;
4. исследование правового статуса государственного служащего специфики;
5. вынесение выводов и заключений по данной теме;
Для написания работы использовались основные нормативные акты по данной теме, а также работы: Д.Н. Бахрах, В.Ю. Войтович, А. В. Кудашкин, Р.Д. Курбанов, В.М.Манохин, Д.М. Овсянко, Ю.Н. Старилов, В.А. Титов, Т.В. Халилова, Н.Ю. Хаманева и др.
Работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ проблем правового регулирования труда государственных служащих и выявления пробелов в законодательстве, регулирующем данную сферу отношений, а также выработка конкретных предложений по устранению данных пробелов..docx
2018-02-21 18:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всегда на связи,все корректировки обговаривались, были сделаны надлежаще и своевременно. Автор доброжелателен, отзывчив и оперативен
Хочешь такую же работу?
300 ₽
