Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Кейс заданий .Управления Человеческие ресурсами
Создан заказ №2528393
10 декабря 2017

Кейс заданий .Управления Человеческие ресурсами

Как заказчик описал требования к работе:
Вариант 3 Ситуация 1 По словам Павла Безручко генерального директора ЭКОПСИ Консалтинг, на данный момент наиболее распространенными являются 3 роли HR-службы: 1. HR - исполнитель, выполняющий конкретные приказы и распоряжения бизнеса. Эта роль по-прежнему является доминирующей. 2. HR делает свою раб оту в некотором отрыве от бизнеса, когда последний даже не знает, о проводимом обучении, планах по подбору или HR-проектах. Такая роль проявляется, скорее, как отголосок прошлого и постепенно сходит на нет. 3. HR - партнер и внутренний консультант. Здесь я говорю не способе организации HR службы, где «HR-партнер» понимается, как HR- дженералист, а о роли партнера по квалификации и умонастроению, когда мыслишь себя и действуешь как внутренний консультант. Такая роль HR- службы пока не очень распространена, но, на мой взгляд, она будет активно развиваться. Вопросы и задания: 1. Какова основная цель деятельность HR-служб? Что входит в перечень основных направлений работы HR-служб? 2. Какие факторы влияют на количественный состав и качество 3. Почему такой подход как HR - исполнитель особенно актуален? 4. С какими проблемами и барьерами сталкиваются HR-службы при формировании и развитии новых подходов сегодня в управлении человеческими ресурсами. Ситуация 2 ОАО «Диод» - ведущее предприятие России по разработке и производству сложных современных прямоугольных электрических соединителей. Петров В.П., работающий в штамповочном цехе уже месяц, приходя на работу, изо дня в день испытывает психоэмоциональное напряжение, поскольку не смог влиться ни в одну неформальную группу. Кроме того, на него оказывает очень сильное воздействие интенсивный, изматывающий ритм работы, шум и вибрация, влияние промышленной пыли. Однако пока он не намерен уходить, так как данное предприятие является одним из самых стабильных в области. Вопросы и задания: 1. Какие виды адаптации нашли отражение в данной ситуации? Ответ поясните. 2. Каким образом можно способствовать приспособлению новичка к работе на данном предприятии? 3. Составьте программу адаптации для данного сотрудника Ситуация 3 Характеристика организации Профиль деятельности: производство в сфере транспорта Численность персонала: 30 тыс. человек Срок работы на рынке: 17 лет Последние два года компания активно развивалась за счет расширения профиля деятельности. Кроме того, в прошлом году к ней присоединилось несколько бывших поставщиков. В итоге кадровый состав компании обновился практически на треть. При этом проявилась острая потребность в носителях профильных знаний и традиций. Несмотря на то, что в компании достаточно развито наставничество, опытные сотрудники уже не справляются с количеством подопечных, которое иногда достигает трех человек и более. Руководство компании всерьез обеспокоено тем, что в связи с происходящими изменениями будут утрачены позитивные трудовые традиции, размоется корпоративная культура, в основу которой заложено чувство гордости работников за принадлежность к отрасли и профессии, а также ответственности за принятые на себя обязательства. Процесс адаптации новых сотрудников нуждается в принципиально новых системных изменениях, которые позволят вводить их в рабочий процесс максимально быстро, не нарушая лучших традиций компании. Ситуация усугубляется тем, что сотрудники бывших поставщиков продолжают относиться к основной компании как к посторонней, четко разграничивая понятия «мы» и «они». Это ставит перед системой адаптации еще одну задачу - сформировать в коллективе единство, общность «мы». Вопросы и задания: 1. Определите, какие инструменты адаптации в большей мере подходят компани
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
OxanaK
5
скачать
Кейс заданий .Управления Человеческие ресурсами .docx
2017-12-14 12:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Итоговая работа получилась в полной мере содержательной и емкой. Возможно, она может оказаться неплохой заявкой, заделом для будущей выпускной квалификационной работы (ВКР).

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление проектами комплексный план выставки
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Методики управления коллективной одержимостью и толпой в организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
менеджмент
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии устойчивого развития и социальной ответственности бизнеса
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Стратегия развития клуба по художественной гимнастике в республике Карелия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Лидерство в организации
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Решение задачи
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Тесты по Кадровой Безопасности Организации
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Кто он, эффективный руководитель современного детского сада?
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Каким я вижу лидера в моей организации
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Ценность массовых мероприятий в политических кампаниях
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Взаимосвязь имиджа организации с репутацией
На практике репутация часто заменяется понятием «имя» фирмы, при этом ее формирование происходит под влиянием различных факторов, а ее оценка - по разным параметрам. Понятия «имидж» и «репутация» не являются тождественными, однако они тесно связаны.
Имидж не всегда отражает глубинные экономические и социальные характеристики компании, особенности ее рыночного поведения и последствия ее деятельност...
подробнее
Социальная эффективность менеджмента

Рисунок 1. Эффективность менеджмента. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
На практике социальную эффективность менеджмента оценивают с помощью экономических показателей. Но, к сожалению, такая односторонность результатов без учета социальных критериев влечет за собой негативные последствия, в результате чего предприятию необходимо тратить лишние средства на их ликвидацию.
Чтобы оценить социа...
подробнее
Инновационное корпоративное управление
Корпоративное управление сопряжено с особой формой организации взаимоотношений участников корпоративных отношений. В его основе лежит обеспечение баланса их интересов с одной стороны, и обеспечение подотчетности высшего менеджмента – с другой.
Более низшим уровнем корпоративного управления выступает корпоративный менеджмент, непосредственно связанный с управлением корпоративными структурами (страте...
подробнее
Этика корпоративной социальной ответственности
Понятие этики применимо к различным отраслям и сферам жизнедеятельности человека. Не является исключением и бизнес. Применительно к бизнесу и предпринимательской деятельности этика приобретает деловой характер.
Под деловой этикой следует понимать совокупность этических норм и принципов, которыми должна руководствоваться компания в процессе своей финансово-хозяйственной деятельности. Она охватывает ...
подробнее
Взаимосвязь имиджа организации с репутацией
На практике репутация часто заменяется понятием «имя» фирмы, при этом ее формирование происходит под влиянием различных факторов, а ее оценка - по разным параметрам. Понятия «имидж» и «репутация» не являются тождественными, однако они тесно связаны.
Имидж не всегда отражает глубинные экономические и социальные характеристики компании, особенности ее рыночного поведения и последствия ее деятельност...
подробнее
Социальная эффективность менеджмента

Рисунок 1. Эффективность менеджмента. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
На практике социальную эффективность менеджмента оценивают с помощью экономических показателей. Но, к сожалению, такая односторонность результатов без учета социальных критериев влечет за собой негативные последствия, в результате чего предприятию необходимо тратить лишние средства на их ликвидацию.
Чтобы оценить социа...
подробнее
Инновационное корпоративное управление
Корпоративное управление сопряжено с особой формой организации взаимоотношений участников корпоративных отношений. В его основе лежит обеспечение баланса их интересов с одной стороны, и обеспечение подотчетности высшего менеджмента – с другой.
Более низшим уровнем корпоративного управления выступает корпоративный менеджмент, непосредственно связанный с управлением корпоративными структурами (страте...
подробнее
Этика корпоративной социальной ответственности
Понятие этики применимо к различным отраслям и сферам жизнедеятельности человека. Не является исключением и бизнес. Применительно к бизнесу и предпринимательской деятельности этика приобретает деловой характер.
Под деловой этикой следует понимать совокупность этических норм и принципов, которыми должна руководствоваться компания в процессе своей финансово-хозяйственной деятельности. Она охватывает ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы