Создан заказ №2528393
10 декабря 2017
Кейс заданий .Управления Человеческие ресурсами
Как заказчик описал требования к работе:
Вариант 3
Ситуация 1
По словам Павла Безручко генерального директора ЭКОПСИ Консалтинг, на
данный момент наиболее распространенными являются 3 роли HR-службы:
1. HR - исполнитель, выполняющий конкретные приказы и распоряжения
бизнеса. Эта роль по-прежнему является доминирующей.
2. HR делает свою раб
оту в некотором отрыве от бизнеса, когда
последний даже не знает, о проводимом обучении, планах по подбору или
HR-проектах. Такая роль проявляется, скорее, как отголосок прошлого и
постепенно сходит на нет.
3. HR - партнер и внутренний консультант. Здесь я говорю не способе
организации HR службы, где «HR-партнер» понимается, как HR-
дженералист, а о роли партнера по квалификации и умонастроению, когда
мыслишь себя и действуешь как внутренний консультант. Такая роль HR-
службы пока не очень распространена, но, на мой взгляд, она будет активно
развиваться.
Вопросы и задания:
1. Какова основная цель деятельность HR-служб? Что входит в перечень
основных направлений работы HR-служб?
2. Какие факторы влияют на количественный состав и качество
3. Почему такой подход как HR - исполнитель особенно актуален?
4. С какими проблемами и барьерами сталкиваются HR-службы при
формировании и развитии новых подходов сегодня в управлении
человеческими ресурсами.
Ситуация 2
ОАО «Диод» - ведущее предприятие России по разработке и производству
сложных современных прямоугольных электрических соединителей.
Петров В.П., работающий в штамповочном цехе уже месяц, приходя на
работу, изо дня в день испытывает психоэмоциональное напряжение,
поскольку не смог влиться ни в одну неформальную группу. Кроме того, на
него оказывает очень сильное воздействие интенсивный, изматывающий
ритм работы, шум и вибрация, влияние промышленной пыли. Однако пока
он не намерен уходить, так как данное предприятие является одним из самых
стабильных в области.
Вопросы и задания:
1. Какие виды адаптации нашли отражение в данной ситуации? Ответ
поясните.
2. Каким образом можно способствовать приспособлению новичка к работе
на данном предприятии?
3. Составьте программу адаптации для данного сотрудника
Ситуация 3
Характеристика организации
Профиль деятельности: производство в сфере транспорта
Численность персонала: 30 тыс. человек
Срок работы на рынке: 17 лет
Последние два года компания активно развивалась за счет расширения
профиля деятельности. Кроме того, в прошлом году к ней присоединилось
несколько бывших поставщиков. В итоге кадровый состав компании
обновился практически на треть. При этом проявилась острая потребность в
носителях профильных знаний и традиций. Несмотря на то, что в компании
достаточно развито наставничество, опытные сотрудники уже не
справляются с количеством подопечных, которое иногда достигает трех
человек и более.
Руководство компании всерьез обеспокоено тем, что в связи с
происходящими изменениями будут утрачены позитивные трудовые
традиции, размоется корпоративная культура, в основу которой заложено
чувство гордости работников за принадлежность к отрасли и профессии, а
также ответственности за принятые на себя обязательства. Процесс
адаптации новых сотрудников нуждается в принципиально новых системных
изменениях, которые позволят вводить их в рабочий процесс максимально
быстро, не нарушая лучших традиций компании. Ситуация усугубляется тем,
что сотрудники бывших поставщиков продолжают относиться к основной
компании как к посторонней, четко разграничивая понятия «мы» и «они».
Это ставит перед системой адаптации еще одну задачу - сформировать в
коллективе единство, общность «мы».
Вопросы и задания:
1. Определите, какие инструменты адаптации в большей мере подходят
компани
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кейс заданий .Управления Человеческие ресурсами .docx
2017-12-14 12:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Итоговая работа получилась в полной мере содержательной и емкой.
Возможно, она может оказаться неплохой заявкой, заделом для будущей выпускной квалификационной работы (ВКР).
Хочешь такую же работу?
300 ₽
