Создан заказ №2531208
10 декабря 2017
Цель исследования: выявление влияния личностных качеств человека в принятии и реализации управленческих решений.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по теории управления с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Принятие решений это составная часть любой управленческойфункции. Необходимость принятия решений возникает на всех этапахпроцесса управления, связана со всеми участниками и аспектамиуправленческой деятельности и является ее вершиной. В ходе своей работы,менеджеру неоднократно приходится принимать управленческие решениядля реализации управленческих задач. Качество принятых решений видно поэффекту, которые они оказали на организацию. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Неправильное решениеможет привести к неблагоприятным последствиям дляорганизации.
Существует целый ряд факторов влияющих на принятиеуправленческих решений, их можно разделить на две группы - личностные иситуационные. Ситуационные факторы являются объективнымиобстоятельствами, в которых принимается решение, а личностные факторы – это особенности конкретного человека, который принимаетуправленческое решение.
Актуальность данной темы заключается в том, что принятие и реализация управленческих решений одно из самых важных функций в деятельности любого человека, и от эффективности этого решения зависит дальнейшая деятельность организации.
А так как эти решения принимаются людьми, тоих характер, во многом будет зависеть от личности руководителя.
Большой вклад в исследование проблемы влияния личностных качествна принятия решений внесли многие отечественные и зарубежныепсихологи, а так же исследователи в области маркетинга: Г.Я. Гольдштейн,П.К. Ощепков, С.Л. Рубинштейн, У. Джеймс, Р. Акофф М.А. Кремень, Н.И. Кабушкин, Л.И. Газизова, Ю.И. Башкатова и другие.
Объект исследования: личностные качества человека.
Предмет исследования: принятие и реализация управленческих решений.
Цель исследования: выявление влияния личностных качеств человека в принятии и реализации управленческих решений.
В соответствии с объектом, предметом, целью исследованияпоставлены задачи:
- оценить методы и подходы к принятию и реализации управленческих решений;
- обосновать личностно-психологические качества менеджера;
- проанализировать влияния субъективных факторов на принятия и реализацию управленческих решений в специфике государственного управления;
- обосновать психологические особенности воздействия стиля управления на управленческие решения Комитета государственного финансового контроля;
- разработать особенности принятия управленческих решений в условиях организационного развития Комитета.
Исследование выполнялось с помощью комплекса методов, взаимодополняемость которых обеспечила объективность и научную достоверность результатов исследования: теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования, методы сравнения, синтеза, обобщения результатов.
Структура работы: включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: выявление влияния личностных качеств человека в принятии и реализации управленческих решений..docx
2017-12-16 22:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу получил раньше срока, исполнитель ответственно и оперативно вносит изменения. Спасибо еще раз за работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
