Создан заказ №2531208
10 декабря 2017
Цель исследования: выявление влияния личностных качеств человека в принятии и реализации управленческих решений.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Принятие решений это составная часть любой управленческойфункции. Необходимость принятия решений возникает на всех этапахпроцесса управления, связана со всеми участниками и аспектамиуправленческой деятельности и является ее вершиной. В ходе своей работы,менеджеру неоднократно приходится принимать управленческие решениядля реализации управленческих задач. Качество принятых решений видно поэффекту, которые они оказали на организацию. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Неправильное решениеможет привести к неблагоприятным последствиям дляорганизации.
Существует целый ряд факторов влияющих на принятиеуправленческих решений, их можно разделить на две группы - личностные иситуационные. Ситуационные факторы являются объективнымиобстоятельствами, в которых принимается решение, а личностные факторы – это особенности конкретного человека, который принимаетуправленческое решение.
Актуальность данной темы заключается в том, что принятие и реализация управленческих решений одно из самых важных функций в деятельности любого человека, и от эффективности этого решения зависит дальнейшая деятельность организации.
А так как эти решения принимаются людьми, тоих характер, во многом будет зависеть от личности руководителя.
Большой вклад в исследование проблемы влияния личностных качествна принятия решений внесли многие отечественные и зарубежныепсихологи, а так же исследователи в области маркетинга: Г.Я. Гольдштейн,П.К. Ощепков, С.Л. Рубинштейн, У. Джеймс, Р. Акофф М.А. Кремень, Н.И. Кабушкин, Л.И. Газизова, Ю.И. Башкатова и другие.
Объект исследования: личностные качества человека.
Предмет исследования: принятие и реализация управленческих решений.
Цель исследования: выявление влияния личностных качеств человека в принятии и реализации управленческих решений.
В соответствии с объектом, предметом, целью исследованияпоставлены задачи:
- оценить методы и подходы к принятию и реализации управленческих решений;
- обосновать личностно-психологические качества менеджера;
- проанализировать влияния субъективных факторов на принятия и реализацию управленческих решений в специфике государственного управления;
- обосновать психологические особенности воздействия стиля управления на управленческие решения Комитета государственного финансового контроля;
- разработать особенности принятия управленческих решений в условиях организационного развития Комитета.
Исследование выполнялось с помощью комплекса методов, взаимодополняемость которых обеспечила объективность и научную достоверность результатов исследования: теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования, методы сравнения, синтеза, обобщения результатов.
Структура работы: включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: выявление влияния личностных качеств человека в принятии и реализации управленческих решений..docx
2017-12-16 22:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу получил раньше срока, исполнитель ответственно и оперативно вносит изменения. Спасибо еще раз за работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
