Создан заказ №2531885
11 декабря 2017
Цель работы – осуществить анализ существующих методик и реализовать разработку методики по отбору и оценке персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Новые методики отбора, идеи которые необходимы для магистерской дессиртации в дальнейшем. Работа должна выглядеть как НИР. Объём 15_20 стр
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной работы связана с разработкой методик по отбору подбора и отбора персонала. В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение организаций в России. Качественный подбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Исследования в области организации процесса подбора и оценки персонала предприятия осуществляли следующие отечественные и зарубежные ученые: Аллин О.Н., Киселева И.А., Карасёв М.А., Доронина Н.Н., Лукьянов А.Н., Смирнова О.В., Шидов А.Х., Родермель Т.А. Мэлоун М., Руус Й., Пайк С., Томас А. и другие.
Тема совершенствования найма, оценки, отбора приема персонала является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и разработано масса методик по качественному набору и отбору и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных.
«Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научнотехнического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов набора, найма и отбора персонала».
Предмет исследования – разработка методик по отбору и оценке персонала.
Объект исследования методики по отбору и оценке персонала.
Цель работы – осуществить анализ существующих методик и реализовать разработку методики по отбору и оценке персонала.
В соответствии с целью работы имеет место в реализации следующих задач:
ознакомиться с современными методами отбора и оценки персонала;
проанализировать комбинирование методов в процессе отбора персонала;
осуществить реализацию разработки и анализа организационноуправленческих инноваций в системе подбора и отбора персонала.
Теоретическая и практическая значимость исследования – в современных реалиях разработано масса методик по качественному набору и отбору и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных и посредством данного исследования возможно найти точки соприкосновения относительно тех методик, которые с эффективностью будут работать в экономическом пространстве Российской Федерации.
Информационной базой исследования послужили российская и зарубежная монографическая литература, публикации в периодической печати, законодательные акты Российской Федерации. При осуществлении выполнения работы были обобщены результаты российских и зарубежных научных исследований, материалы публикаций, конференций и семинаров.
Методологическая основа исследования диалектический, сравнительный, системно структурный, формально логический, метод дедукции, логический метод, методы синтеза и анализа.
Структура исследования обусловлена его предметом, целью и поставленными задачами. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, которые включают два параграфа, заключения, в том числе списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – осуществить анализ существующих методик и реализовать разработку методики по отбору и оценке персонала..docx
2020-04-03 05:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Довольна рботой автора, все замечания по работе были учтены и своевременно вносились корректировки.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
