Создан заказ №2532374
11 декабря 2017
Цель курсовой работы провести анализ и предложить мероприятия по совершенствованию форм стимулирования труда и порядка расчета фонда заработной платы в исследуемой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Стандартная курсовая. ВУЗ - РАНХИГС. Плагиат - 50% advego. объем 25-30. раскрыть тему.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Практическая деятельность зарубежных и российских предприятий свидетельствует о том, что одним из немаловажных факторов успеха организации является эффективная работа персонала. Максимальное сближение интересов организации и работника позволяет добиться высоких результатов функционирования бизнеса.
Актуальностью темы является то, что оплата труда и затраты на стимулирование работников в значительной степени определяют их производительность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современной практике организации применяют различные формы оплаты труда и стимулирования, это обусловлено различными условиями функционирования. Как экономическая категория, заработная плата позволяет организации найти резервы для оптимизации производственных процессов. Однако, заработная плата выступает не только экономической, но и социальной категорией, призванной обеспечить человеку определенный социальный статус.
Последовательная работа по разработке и поддержанию системы оплаты труда и стимулирования сотрудников позволяет организации эффективно работать на рынке.
Цель курсовой работы провести анализ и предложить мероприятия по совершенствованию форм стимулирования труда и порядка расчета фонда заработной платы в исследуемой организации.
Исходя из поставленной цели, мы можем выдвинуть задачи, которые требуют решения в рамках курсовой работы:
Раскрыть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, а также состав фонда заработной платы.
Изучить мотивацию и стимулирование персонала.
Провести анализ действующей системы стимулирования и оплаты труда персонала на предприятии.
Сформулировать направления совершенствования управления системой стимулирования труда персонала.
Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции и гипотезы, представленные и обоснованные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов, посвященных системе стимулирования персонала.
Методы исследования: синтез, индукция и дедукция, сравнение, расчетно-аналитические методы, методы структурно-динамического и анализа.
Объектом исследования система стимулирования труда в компании.
Предметом исследования является мероприятия по разработке эффективной системы стимулирования труда сотрудников.
Работа состоит из трех глав, введения, заключения и библиографического списка. Во введении обоснована актуальность проводимого исследования, определены его цели, задачи, предмет и объект. В первой главе исследованы теоретические аспекты функционирования стимулирования и оплаты труда в организации. Во второй главе проведена диагностика текущей системы стимулирования труда в компании. В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию стимулирования и оплаты труда. В заключении подведены итоги работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы провести анализ и предложить мероприятия по совершенствованию форм стимулирования труда и порядка расчета фонда заработной платы в исследуемой организации..docx
2020-05-29 20:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа сделана на высоком уровне, приняли все с первого раза, без доработки. Автора рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
