Создан заказ №2538590
17 декабря 2017
Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) исходя из того что финансовый план ООО утверждается на год
Как заказчик описал требования к работе:
Задача
Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО), исходя из того, что финансовый план ООО утверждается на год, издал приказ, в котором предусмотрел следующее: 1) со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить
трудовые договоры сроком на 1 год и в дальнейшем перезаключать их ежегодно; 2) с работниками, отказавшимися от перезаключения трудового договора на указанный срок, прекращать трудовые отношения; 3) со всеми вновь поступающими в ООО заключать договоры подряда на 1 год. В связи с этим у работников ООО возникли следующие вопросы: В чем отличие трудового договора от договора подряда? Законен ли приказ директора ООО? (Дайте аргументированный ответ по каждому пункту приказа.)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО), исходя из того, что финансовый план ООО утверждается на год, издал приказ, в котором предусмотрел следующее: 1) со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить трудовые договоры сроком на 1 год и в дальнейшем перезаключать их ежегодно; 2) с работниками, отказавшимися от перезаключения трудового договора на указанный срок, прекращать трудовые отношения; 3) со всеми вновь поступающими в ООО заключать договоры подряда на 1 год. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим у работников ООО возникли следующие вопросы: В чем отличие трудового договора от договора подряда? Законен ли приказ директора ООО? (Дайте аргументированный ответ по каждому пункту приказа.)
Решение:
Правовое регулирование трудового договора и договора подряда регулируются разными нормативными актами. Если трудовой договор оформляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то договор подряда регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации.
Верховный Суд РФ (Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10) назвал отличительные признаки, которые помогут отличить трудовой договор от договора подряда.
Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Результат работ по договору подряда полностью зависит от умений, навыков, способностей и отношения к работе подрядчика, который при надлежащем исполнении своих обязанностей по договору подряда должен достигнуть именно результат, обусловленный договором. Надлежащее оказание услуги тем не менее может и не привести к результату, желаемому заказчиком в силу специфики ее объекта как деятельности, которая зависит и от иных факторов, помимо действий исполнителя (например, врач сделал все возможное, но вылечить пациента не смог; адвокат принял участие во всех судебных заседаниях, совершил все необходимые процессуальные действия, но суд не вынес решение в пользу его доверителя).
Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник:
- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
- включается в состав персонала;
- подчиняется режиму труда;
- работает под контролем и руководством работодателя;
- не несет риска, связанного с трудом.
Кроме этого, ст. 57 ТК РФ содержит существенные условия включения трудового договора:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
1. Включение в приказ такого условия как «со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить трудовые договоры сроком на 1 год и в дальнейшем перезаключать их ежегодно» является незаконным на основании следующего:
Статья 58 ТК РФ устанавливает два вида трудовых договоров: на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет.
Заключение трудового договора сроком на один год подразумевает заключение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор заключается, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Такой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Эти выводы следуют из ч. 2 ст. 58 ТК РФ.
В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Следует иметь в виду, что в силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, который заключен без законных оснований, установленных судом, признается заключенным на неопределенный срок.
Если в срочном трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, это при некоторых условиях не является для суда безусловным основанием, чтобы признать договор бессрочным.
Заключение трудового договора сроком на один год в связи с утверждением производственного плана не является основанием для заключение такого договора, так как не соответствует ст. 59 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ допускает перезаключение срочного трудового договора, однако, согласно разъяснениям указанным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срочный трудовой договор, многократно перезаключавшийся на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд может признать заключенным на неопределенный срок (абз. 4 п...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) исходя из того что финансовый план ООО утверждается на год.jpg
2017-12-21 09:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу раньше срока. Работа выполнена на высоком уровне, было несколько замечаний преподавателя, но автор устранил все очень быстро. Рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
